辞退时平均工资包括奖金吗

法律分析：
（1）一般情况下，辞退时计算平均工资是包括奖金的。因为法律规定，经济补偿等涉及平均工资计算时，工资包含多种形式，奖金属于劳动报酬一部分，所以通常应纳入计算范围。
（2）不过，存在特殊情况。若奖金基于特定项目、非定期发放且与正常工作关联度较低等，是否纳入平均工资计算需具体判断。例如一些专项项目奖金，可能就需结合实际情况分析。
（3）实践中，确定奖金是否计入平均工资，要结合单位薪酬制度、奖金发放规则等综合考量，不能一概而论。

提醒：
若在辞退计算平均工资时对奖金是否计入存在争议，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
辞退时计算平均工资通常包括奖金，但存在特殊情况需根据具体情形判断是否纳入。
法律解析：
依据相关法律，在涉及经济补偿等需计算平均工资时，工资涵盖多种形式，奖金属于劳动报酬的一部分，一般应纳入平均工资计算范围。这是因为奖金也是对劳动者付出劳动的一种回报。然而，若奖金具有特定性质，比如基于特定项目发放，并非定期发放，且与正常工作关联度较低等，在计算平均工资时，就需要结合单位的薪酬制度、奖金发放规则等进行综合判断。例如，一些单位为完成特定科研项目而发放的专项奖金，可能就需要具体分析是否应计入平均工资。实际生活中，关于奖金是否计入平均工资可能会存在复杂情况，若遇到此类问题，建议向专业法律人士或律师进行咨询，以保障自身合法权益。

（一）一般情况下，奖金应纳入辞退时平均工资的计算范围。因为法律规定经济补偿等涉及平均工资计算时，工资包含奖金，奖金是劳动报酬一部分。
（二）特殊性质的奖金，如基于特定项目、非定期发放且与正常工作关联度较低的，要根据具体情况判断是否纳入。需结合单位薪酬制度、奖金发放规则等来确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1. 辞退时算平均工资，奖金一般要算进去。
  奖金是劳动者报酬一部分，符合规定就得纳入平均工资计算范围。
2. 法律规定，算经济补偿等涉及的平均工资时，工资包含多种形式，像计时、计件工资，奖金、津贴等都算。
3. 不过，特殊性质的奖金，比如基于特定项目、非定期发且和正常工作关联低的，要不要算得看具体情况，实践中要结合单位薪酬等制度确定。

辞退时计算平均工资一般是包括奖金的。奖金通常是劳动者劳动报酬的组成部分，在符合相关规定时应计入平均工资计算范围。但也存在特殊情况需具体分析。

1. 奖金应计入的情况。按照法律规定，经济补偿涉及平均工资计算时，工资涵盖多种形式，其中就包括奖金。用人单位依据规定或约定，以货币形式支付给劳动者的报酬中，奖金是重要组成部分，如与正常工作紧密相关、定期发放的奖金等，应纳入平均工资计算。
2. 奖金可能不计入的情况。若奖金基于特定项目、非定期发放且与正常工作关联度较低等，在计算平均工资时，要根据具体情形判断是否纳入。

在实践操作中，建议用人单位明确薪酬制度和奖金发放规则。劳动者也应关注自身奖金性质及发放规则，若对平均工资计算有异议，可结合单位相关规定，通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。