经济补偿金劳动法规定多少年发放

法律分析：
（1）经济补偿金发放有法定情形，如用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下需发放。用人单位若存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件，导致劳动者解除合同的，也要发放。
（2）当用人单位依法进行经济性裁员时，同样要支付经济补偿金。发放时间通常是在办结工作交接时。用人单位要在解除或终止合同时出具证明，并在15日内办理档案和社保关系转移手续，劳动者则应按约定办理交接。
（3）若用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者有权通过劳动争议仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留相关证据，若遇经济补偿金纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论：
经济补偿金在符合法定情形时发放，发放时间一般是在办结工作交接时，若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动争议仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在多种法定情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿金。比如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等法定过错致使劳动者解除劳动合同；用人单位依法进行经济性裁员等情况。在程序方面，用人单位在解除或终止劳动合同时要出具相关证明，且在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，劳动者按约定办理工作交接后，用人单位支付经济补偿金。若用人单位未依法支付经济补偿金，这损害了劳动者的合法权益。劳动者可通过劳动争议仲裁等合法途径来维护自身权益。若你在经济补偿金相关问题上还有疑惑，建议咨询专业法律人士。

（一）明确经济补偿金发放情形。除用人单位提出协商一致解除、存在法定过错致劳动者解除、依法进行经济性裁员等法定情形外，还要关注具体法规中其他相关情形。
（二）清楚发放时间。一般在办结工作交接时支付，同时用人单位要按规定出具证明、办理手续，劳动者也要配合办理交接。
（三）若用人单位未依法支付，劳动者要积极维权，可通过劳动争议仲裁等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1. 经济补偿金发放有法定情形。比如用人单位主动提出，和劳动者协商一致解除合同；或者用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护、劳动条件等，导致劳动者解约；还有用人单位依法进行经济性裁员等情况时，要发放补偿金。
2. 发放时间通常是办结工作交接时。用人单位解除或终止合同要出具证明，15日内给劳动者办档案和社保转移手续，劳动者按约定办交接。
3. 若单位没依法付补偿金，劳动者可通过劳动争议仲裁维权。

经济补偿金的发放需符合法定情形，且有明确的发放时间规定，若用人单位违规，劳动者有相应维权途径。

1. 发放情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出时，需发放经济补偿金；若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等法定过错，导致劳动者解除劳动合同，也应发放；另外，用人单位依法进行经济性裁员等情况同样要发放。
2. 发放时间：一般在办结工作交接时支付。用人单位要在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者需按约定办理工作交接。
3. 维权途径：若用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可通过劳动争议仲裁等途径维护自身合法权益。

建议用人单位严格遵守相关规定，按时足额支付经济补偿金，避免法律风险。劳动者也要了解自身权益，在权益受损时积极维权。