无故辞退员工申请劳动仲裁需要多久

法律分析：
（1）普通程序时长：仲裁庭一般自受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件。若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准后可延期，且要书面通知当事人，延长期限不超十五日。
（2）简易程序时长：对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，适用简易程序，通常在受理后十五日内审结。
（3）实际时长影响：实践中，从申请到拿到仲裁结果会受案件具体情况、送达等程序因素影响。对仲裁结果不服可向法院起诉，会使维权过程延长。

提醒：
申请劳动仲裁时要注意准备好充分证据，不同案情应对策略不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
劳动仲裁时长分两种情况，一般案件应在受理之日起45日内审结，特殊情况可延期不超15日；简易程序适用于简单案件，应在受理后15日内审结。实践中因案件及程序因素可能有别，不服仲裁结果起诉会使维权过程延长。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭审理劳动争议案件有明确的时间要求。对于普通案件，45日的审结期限是为了保障案件能及时处理，若遇复杂案情需延期，经批准并通知当事人后可适当延长，但不能超15日。而简易程序针对简单案件设定15日审结期限，能提高处理效率。在实际操作中，送达等程序可能影响进度。若当事人对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，这是法律赋予当事人的救济权利，但也会使整个维权时间变长。如果在劳动仲裁时长等方面有具体疑问或遇到复杂情况，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

（一）一般劳动仲裁案件，仲裁庭自受理申请起45日内审结。若案情复杂需延期，经委员会主任批准可延期，书面通知当事人，延长期限不超15日。
（二）简单劳动争议案件，事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的，适用简易程序，受理后15日内审结。
（三）实际中，因案件情况、送达程序等，从申请到拿结果时间会有不同。对结果不服可起诉，维权过程会延长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

1. 一般时长：
  劳动仲裁通常自受理申请起45日内审结案件。要是案情复杂需延期，经仲裁委主任批准能延期，还会书面通知当事人，不过延长期最多15日。
2. 简易程序时长：
  对于事实清楚、权利义务明确、争议不大的简单案件，适用简易程序，一般在受理后15日内审结。
3. 实际情况及后续维权：
  实践中，从申请到出结果会因案件、送达等因素而异。若不服仲裁结果，可在规定时间起诉，维权过程可能延长。

劳动仲裁时长因案件情况而异。一般案件，仲裁庭自受理申请起45日内审结，若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延期且书面通知当事人，延长期限不超15日。对于简单劳动争议案件，即事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的，适用简易程序，通常15日内审结。

实践中，从申请到拿到仲裁结果会受多种因素影响。一方面，案件具体情况会影响进度，复杂案件所需时间长；另一方面，送达等程序环节也可能使时长变化。

为保障自身权益，当事人应注意：
1. 申请仲裁时准备充分材料，清晰阐述诉求和事实，加快立案受理进度。
2. 积极配合仲裁程序，按要求提供证据和参与庭审，避免因自身原因导致延期。
3. 若对仲裁结果不服，要在规定时间内提起诉讼，注意诉讼时效。