法律分析：
（1）矽肺病作为职业病，工伤认定是关键第一步。只有经过权威认定为工伤，后续的赔偿等流程才有依据，这是保障劳动者合法权益的重要前提。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级后，赔偿项目各有标准。一次性伤残补助金依据伤残等级对应月数乘以本人工资计算；伤残津贴针对部分丧失劳动能力情况按比例发放；医疗费需是治疗该病的合理支出；停工留薪期工资则维持原待遇不变。
（3）具体赔偿数额受工资水平、伤残等级等多种因素影响，需综合计算，如一级伤残有明确的补助金和津贴计算标准。
提醒：
矽肺病赔偿涉及因素多，不同案情赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。
（一）进行工伤认定。矽肺病职工应及时申请工伤认定，这是获得赔偿的前提，需按规定提交相关材料，如诊断证明、劳动关系证明等。
（二）开展劳动能力鉴定。认定工伤后，通过专业机构鉴定确定伤残等级，以便明确具体赔偿标准。
（三）明确赔偿项目及计算。赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、停工留薪期工资等，各项赔偿依据伤残等级和工资水平等计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
1. 矽肺病赔偿金额要视具体情形而定。矽肺病属职业病，职工确诊后，得先做工伤认定，这是后续赔偿的重要前提。
2. 认定工伤后要做劳动能力鉴定明确伤残等级。赔偿项目多样，一次性伤残补助金按伤残等级对应月数赔本人工资；伤残津贴针对部分丧失劳动能力情况按月按比例发；还有医疗费、停工留薪期工资等。
3. 如一级伤残，一次性伤残补助金27个月工资，伤残津贴为工资90%。具体数额要综合工资、伤残等级等因素算。
矽肺病赔偿金额的确需依据具体情形确定。其属于职业病，职工确诊后应先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定以明确伤残等级，这是确定赔偿的关键步骤。
1. 赔偿项目明确且重要。一次性伤残补助金按伤残等级对应不同月数本人工资赔偿，比如一级伤残是27个月本人工资。这部分赔偿能在一定程度上弥补劳动者因伤病带来的经济损失。
2. 伤残津贴针对部分丧失劳动能力等状况按月按比例发放，如一级伤残为本人工资的90%，可保障劳动者后续生活。
3. 医疗费用于合理治疗支出，确保劳动者得到必要医治。
4. 停工留薪期工资维持原工资福利待遇不变，保障劳动者治疗期间生活。
建议劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保存好相关医疗费用凭证。用人单位应积极配合，按规定支付赔偿。相关部门也应加强监管，确保赔偿落实到位。
结论：
矽肺病的赔偿金额需依据具体情况确定，涉及工伤认定、劳动能力鉴定等多环节，赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、停工留薪期工资等，具体数额结合多因素综合计算。
法律解析：
矽肺病作为职业病，职工确诊后进行工伤认定是获取赔偿的重要前提。依据《工伤保险条例》相关规定，认定工伤后通过劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目方面，一次性伤残补助金按伤残等级对应月数的本人工资赔偿；伤残津贴针对部分丧失劳动能力等情形按比例按月发放；医疗费需是治疗矽肺病的合理支出；停工留薪期工资保障职工治疗期间原工资福利待遇不变。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。由于赔偿数额受工资水平、伤残等级等多种因素影响，计算较为复杂。若遇到矽肺病赔偿相关问题，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以保障自身合法权益。
根据你的问题解答如下, 【法律意见】
工作补助标准：调任较轻工作的矽肺患者，发原标准工资的100。对于二，三期矽肺患者的，需要脱产休养的，在一年内发给原工资的100，一年后，发给原工资90。对患一期矽肺并合并肺结核或代偿机能属乙、丙两类需要脱产休养的，可按二，三期矽肺患者的待遇处理。一期矽肺患者回家休养的，发本人标准工资的60。调其它单位工作的，不降低本人工资，由调入单位发给。
申请程序：《工伤保险条例》规定:按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取)
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件)
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
根据你的问题解答如下, 【法律意见】
工作补助标准：调任较轻工作的矽肺患者，发原标准工资的100。对于二，三期矽肺患者的，需要脱产休养的，在一年内发给原工资的100，一年后，发给原工资90。对患一期矽肺并合并肺结核或代偿机能属乙、丙两类需要脱产休养的，可按二，三期矽肺患者的待遇处理。一期矽肺患者回家休养的，发本人标准工资的60。调其它单位工作的，不降低本人工资，由调入单位发给。
申请程序：《工伤保险条例》规定:按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取)
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件)
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
根据你的问题解答如下, 【法律意见】
工作补助标准：调任较轻工作的矽肺患者，发原标准工资的100。对于二，三期矽肺患者的，需要脱产休养的，在一年内发给原工资的100，一年后，发给原工资90。对患一期矽肺并合并肺结核或代偿机能属乙、丙两类需要脱产休养的，可按二，三期矽肺患者的待遇处理。一期矽肺患者回家休养的，发本人标准工资的60。调其它单位工作的，不降低本人工资，由调入单位发给。
申请程序：《工伤保险条例》规定:按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取)
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件)
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
工伤工资和伤残赔偿
工伤事故在某些高危行业中发生的几率较大，那么工伤赔偿和工资都有哪些内容呢，那么工伤赔偿工资怎么算，工伤工资和伤残赔偿标准有哪些，工伤工资和伤残赔偿标准是怎样的呢，希望这些内容能够对你有所帮助！
工伤赔付工资标准
今天小编为你介绍工伤赔付工资标准有关内容，工伤赔偿标准最新规定一直是大众的关注焦点之一，那么伤赔付工资标准是多少，工人工伤期间工资标准是什么，工人工伤期间工资标准具体规定有哪些呢，希望这些内容能够对你有所帮助！
浙江省工伤赔偿标准
在日常的工作中有可能会发生工伤事故，尤其是一些高危行业，这就会涉及到工伤赔偿的问题，今天小编以浙江省工伤赔偿为例，为你介绍浙江省工伤赔偿标准的相关内容，希望这些内容能够对你有所帮助，下面为你详细解读！
工伤事故如何赔偿
在一些高危行业中，发生工伤事故的概率要远超于大多数职业，比如煤矿工人、电焊工人在作业时就有一定风险，那么在发生工伤事故时，工伤赔偿标准都是如何规定的呢，那么工伤事故赔偿协议书范本内容有哪些呢！
劳动法年假规定
年假是公司对于满足条件的职工的福利，那么劳动法中都是如何规定年假的呢，劳动法年假规定几天，劳动法年假规定具体内容，以及新劳动法年假规定是什么呢，希望这些内容能够对你有所帮助，小面为你详细介绍！
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯
