公司破产需要赔偿老员工吗

法律分析：
（1）公司破产致劳动合同终止，需向老员工支付经济补偿，这是法律明确规定的，保障了员工的合法权益。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资参照解除或终止合同前十二个月平均工资，确保补偿合理。
（3）破产财产清偿有先后顺序，在优先处理破产费用和共益债务后，职工相关费用包括补偿金会得到优先支付，体现对职工权益的重视。

提醒：
公司破产涉及员工补偿情况复杂，不同员工可能因工作年限等因素补偿不同，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
公司破产时需对老员工进行补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，且破产财产在清偿相关费用后会优先支付职工相关费用及补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法宣告破产，劳动合同即终止，此时用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。具体计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，在破产财产的清偿顺序上，会在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付职工的工资、医疗及伤残补助等费用，以及应当支付给职工的补偿金。这是为了保障职工的合法权益，确保在公司破产的情况下，职工能得到应有的经济补偿和保障。如果您所在公司面临破产，对相关补偿问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）明确补偿计算标准。按员工在公司工作年限算，每满一年给一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）了解清偿顺序。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资、医疗伤残补助等费用，以及应支付给职工的补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。在公司破产导致劳动合同终止的情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿符合该规定的赔偿损失相关精神。

1. 公司破产时，老员工能得到相应补偿。按照相关法律，公司依法宣告破产，劳动合同就终止了，此时公司得给员工付经济补偿。
2. 经济补偿按员工在公司工作年限算。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 破产财产先清偿破产费用和共益债务后，优先付职工工资、医疗伤残补助等费用，以及法律规定给职工的补偿金。

公司破产时对老员工进行补偿是有明确法律规定的，这既保障了员工权益，也体现了法律的公平公正。

1. 补偿依据明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法宣告破产，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。此规定确保员工在公司破产这一特殊情况下，能得到一定的经济保障。
2. 补偿计算有标准。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这样的计算方式较为合理。

3. 补偿支付有顺序。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付职工工资、医疗伤残补助等费用以及补偿金。

建议公司在破产清算过程中，严格按照法律规定执行补偿程序，确保员工能及时足额获得补偿。员工自身也应关注破产清算进展，依法维护自身权益。