当月入职被老板辞退有补偿吗

法律分析：
（1）试用期内辞退：若员工被证实不符合录用条件，如无法胜任岗位、存在学历造假等欺诈行为，老板辞退员工无需支付经济补偿。
（2）违法辞退：若老板无合理理由随意解除劳动合同，即便员工当月入职，也需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月支付半个月工资经济补偿。
（3）协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按规定支付经济补偿。

提醒：
员工若遇当月入职被辞退情况，要明确辞退原因，判断是否合法，若认为自身权益受损，可咨询专业人士进一步分析。

结论：
当月入职被老板辞退是否有补偿需分情况，试用期内员工不符合录用条件被辞退无补偿；用人单位违法辞退需支付赔偿金；双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，若员工存在不能胜任岗位工作、学历造假等不符合录用条件的情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿，这是基于员工自身不符合岗位要求。而用人单位若没有合理理由随意解除劳动合同，属于违法辞退行为，即便员工入职时间短，也需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，不满六个月的支付半个月工资经济补偿。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位按规定支付经济补偿。实际中辞退情形复杂多样，若遇到此类问题难以判断自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）试用期内，若员工存在不符合录用条件的情况，如不能胜任岗位、学历造假等欺诈行为，老板辞退员工不用给补偿。因为员工自身条件未达用人单位要求，单位有权解除劳动关系。

（二）若老板违法辞退，即无合理理由随意解除劳动合同，即便入职当月，也要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准二倍，不满六个月支付半个月工资经济补偿，所以这种情况要支付一个月工资赔偿金。

（三）双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按规定不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 当月入职被辞退是否有补偿要分情形。
    若在试用期，员工存在不符合录用条件情况，像不能胜任岗位、学历造假等欺诈行为，单位辞退不用给经济补偿。

2. 若单位违法辞退，如无合理理由解除合同，即便入职短，也要付赔偿金，标准是经济补偿二倍。不满六个月工作年限的，经济补偿为半个月工资。

3. 若双方协商一致解除合同，单位要按规定给经济补偿，关键看辞退是否合法。

当月入职被老板辞退是否有补偿，要依据具体情况判定。

1. 试用期内符合法定情形辞退无补偿。若员工在试用期被证明不符合录用条件，例如无法胜任岗位工作，或是存在学历造假等欺诈行为，用人单位辞退该员工时，无需向其支付经济补偿。这种情况下，用人单位是依法行使自主用人权利。

2. 用人单位违法辞退需支付赔偿金。若用人单位没有合理理由随意解除劳动合同，即便员工入职时间很短，也需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 协商一致解除需支付经济补偿。若双方经协商一致解除劳动合同，用人单位应按规定支付经济补偿。

建议员工在遇到辞退情况时，先了解辞退原因，判断其合法性。若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。