赔偿金公司不给怎么办

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式。与公司沟通时，清晰阐明支付赔偿金的法律依据和事实理由，有可能促使公司主动履行义务，节省时间和精力成本。
（2）申请仲裁是重要途径。准备充分证据是关键，像劳动合同、工资支付记录等能有力支撑仲裁请求，仲裁委员会会依规裁决。
（3）提起诉讼是后续保障。若对仲裁结果不满，向法院起诉时要如实陈述事实和理由，积极配合审理。
（4）向劳动监察部门投诉适用于公司恶意拖欠情况。劳动监察部门可责令公司限期支付。

提醒：
不同公司拒绝支付赔偿金的具体情形各异，解决过程中证据收集至关重要，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商时，要心平气和摆事实讲道理，把公司该支付赔偿金的法律规定和实际缘由说清楚，促使公司给钱。

（二）申请仲裁前，务必整理好证据。劳动合同能证明劳动关系，工资支付记录可体现收入情况，违法解除劳动关系证据是关键，依靠这些让仲裁请求更有底气。

（三）对仲裁不满起诉，在法庭上清晰讲清事情经过和诉求，按法院要求配合流程。

（四）面对公司恶意拖欠，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司限期支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。  

1. 协商争取：
  若公司拒付赔偿金，可先和公司协商。清楚说明公司支付赔偿金的法律依据及事实理由，友好沟通，争取让公司主动给钱。
2. 申请仲裁：
  协商不行就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。备好证据，像劳动合同、工资记录、公司违法解除关系证据等，仲裁委按事实法律裁决。
3. 提起诉讼：
  对仲裁结果不满，可向法院起诉。诉讼时讲清事实理由，配合审理。
4. 投诉维权：
  公司恶意拖欠，可向劳动监察部门投诉，他们能责令公司限期支付。

公司拒绝支付赔偿金时，可通过多种合法途径维护自身权益。

1. 协商解决：主动与公司进行友好沟通，清晰明确地向公司阐述其应支付赔偿金的法律依据及具体事实理由，争取让公司认识到问题并主动履行支付义务，这种方式相对高效且成本较低。
  
2. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。务必提前准备好充分的相关证据，例如劳动合同、工资支付记录以及能证明公司违法解除劳动关系的证据等，确保仲裁请求有坚实支撑，仲裁委员会会依法依规作出裁决。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要全面、清晰地陈述事实和理由，积极配合法院的各项审理工作。

4. 投诉维权：若公司恶意拖欠赔偿金，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，有效督促公司履行赔偿责任。

结论：
若公司拒绝支付赔偿金，可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉，若公司恶意拖欠还可向劳动监察部门投诉。
法律解析：
在劳动纠纷中，当公司拒绝支付赔偿金时，按一定程序维权是很重要的。首先协商解决，这是较为温和且高效的方式，基于法律和事实与公司沟通，可能促使其主动履行义务。若协商无果，申请劳动仲裁是法定途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者需准备好劳动合同、工资记录等相关证据，仲裁委据此裁决。若对仲裁结果不满意，依据相关法律规定，可向人民法院提起诉讼，在诉讼中清晰陈述事实和理由。另外，若公司恶意拖欠，依据劳动法律法规，劳动监察部门有权责令其限期支付。劳动纠纷涉及诸多法律细节和程序要求，若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。