单位提出解除劳动合同怎么理赔

结论：
单位提出解除劳动合同的理赔需分情况，合法解除时，劳动者有过错单位无需支付经济补偿，因法定情形解除需支付经济补偿金；违法解除则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金二倍。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法解除情形中，若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职等过错行为，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。而因客观情况发生重大变化等法定情形解除时，单位应支付经济补偿金，其计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。在遇到单位解除劳动合同的情况时，要保留好相关证据，如通知、文件等。如果对具体的理赔情况存在疑惑，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 合法解除情况：
    若劳动者有过错，像严重违反单位规章制度、严重失职之类的，单位解除劳动合同不用给经济补偿。要是因客观情况大变等法定情形解除，单位得付经济补偿金。补偿金按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2. 违法解除情况：
    单位没合法理由解除合同就是违法的，得付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

3. 证据保留：
    要留好单位解除合同的相关证据，像通知、文件等，利于维护自身权益。

单位提出解除劳动合同的理赔问题，需根据不同情况具体分析。

1. 合法解除情形：
若劳动者存在过错，比如严重违反单位规章制度或者严重失职等，这种情况下单位无需向劳动者支付经济补偿。而当因客观情况发生重大变化等法定情形解除劳动合同时，单位则需支付经济补偿金。具体计算标准是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除情形：
单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，属于违法解除行为，此时需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。

为维护自身合法权益，劳动者应保留好单位解除劳动合同的相关证据，例如通知、文件等。同时，要熟悉相关法律法规，必要时可寻求专业法律人士的帮助，通过合法途径争取应得的赔偿。

法律分析：
（1）合法解除方面，若劳动者自身存在过错，像严重违反单位规章制度或者严重失职等情况，单位解除劳动合同时无需向劳动者支付经济补偿。而当因客观情况发生重大变化等法定情形解除时，单位则需支付经济补偿金，支付标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（2）违法解除方面，若单位没有合法理由就解除劳动合同，这属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

提醒：
单位提出解除劳动合同时，劳动者要注意区分解除情形，保留好相关证据，若对赔偿有疑问，可咨询进一步分析。

（一）若单位合法解除劳动合同，且是因劳动者存在过错，像严重违反单位规章制度、严重失职等情况，单位无需给经济补偿。因为这种情况下劳动者自身行为不符合单位要求。

（二）若单位因客观情况发生重大变化等法定情形合法解除，需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）若单位违法解除劳动合同，即无合法理由解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。

要保留好单位解除劳动合同的相关证据，如通知、文件等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。