在医院进修后辞职违约金赔付多少

结论：
在医院进修后辞职的违约金赔付问题需依据具体情况判断，签有服务期协议且医院提供专项培训费用的，违反约定需按规定付违约金；未签服务期协议或医院未提供专项培训费用等情形，辞职一般无需付违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》合同编相关规定以及劳动法律法规，若医院与进修人员签订服务期协议并提供专项培训费用，进修人员违反服务期约定就应当支付违约金。违约金数额有明确限制，不得超过医院提供的培训费用，且医院要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。而在未签订服务期协议，或者医院未提供专项培训费用等情况下，进修人员辞职通常无需支付违约金。不过，具体违约金赔付数额还需结合双方签订的劳动合同、进修协议等相关约定综合确定。如果您在这方面有具体的法律问题或困惑，建议向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

1. 医院进修后辞职的违约金赔付，要视具体情形而定。
    若医院和进修人员签了服务期协议，且医院为进修掏了专项培训费用，按民法典合同编及劳动法规，进修人员违反约定，就得给医院付违约金。违约金不能超培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的培训费用。

2. 要是没签服务期协议，或者医院没提供专项培训费用等，进修人员辞职通常不用付违约金。
    具体违约金赔付数额，得结合劳动合同、进修协议等约定来定。

在医院进修后辞职的违约金赔付需视具体情形而定。若医院与进修人员有服务期协议且提供了专项培训费用，进修人员违反服务期约定需付违约金；若不存在这些情况，一般无需支付。

1. 有服务期协议且有专项培训费用时，依据《中华人民共和国民法典》合同编及劳动法律法规，进修人员应按约定支付违约金。违约金数额不能超医院提供的培训费用，且医院索要的违约金不得超服务期尚未履行部分分摊的培训费用。比如医院提供10万元培训费用，服务期5年，进修人员服务2年后辞职，那违约金最多为6万元。
2. 未签服务期协议或医院未提供专项培训费用等情况，进修人员辞职通常不用付违约金。

建议进修人员在签订相关协议前仔细阅读条款，明确权利义务；医院也应规范协议内容，确保符合法律规定。双方发生争议时，可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。

法律分析：
（1）若医院与进修人员签有服务期协议，且医院提供了专项培训费用，进修人员违反服务期约定，需按约定付违约金。违约金数额不得超医院提供的培训费用，且医院索要的违约金不得超服务期尚未履行部分分摊的培训费用，这是基于民法典合同编及劳动法律法规的要求。
（2）若双方未签服务期协议，或者医院未提供专项培训费用等，进修人员辞职通常无需付违约金。实际中要结合劳动合同、进修协议等相关约定综合确定违约金赔付数额。

提醒：
在医院进修前，应仔细查看相关协议条款，明确双方权利义务，避免辞职时产生不必要的违约金纠纷，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若医院与进修人员签了服务期协议，且医院为进修提供专项培训费用，进修人员违反服务期约定，需按约定向医院付违约金。违约金数额不能超医院提供的培训费用，且医院要求支付的违约金不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。

（二）若双方没签服务期协议，或者医院没提供专项培训费用等情况，进修人员辞职通常不用付违约金。具体要结合劳动合同、进修协议等约定确定违约金赔付数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。