法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同后又需继续履行的情形下，在合同被违法解除或终止期间，要按劳动者正常工作时工资标准补发工资。这里的工资包含基本工资、绩效工资、奖金等正常提供劳动应得的全部收入，保障劳动者在此期间应有的经济权益。
（2）若因用人单位拖欠工资需补发，补发金额为拖欠的具体数额，且可能需支付经济补偿。若用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门责令限期支付后逾期不付的，还需加付赔偿金，以惩罚用人单位的违法行为。
（3）具体计算标准要结合劳动合同约定、单位工资支付制度和相关证据综合确定，确保补发工资的合理性和准确性。
提醒：
劳动者要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便准确确定补发工资标准，如遇复杂情况，可咨询进一步分析。
结论：
继续履行劳动合同情况下补发工资的标准分不同情形，违法解除或终止后继续履行按正常工作工资标准补发；因拖欠工资补发的是拖欠金额，还可能有经济补偿，具体要综合多种因素确定。
法律解析：
当用人单位违法解除或终止劳动合同后又需继续履行时，在合同被违法处理期间，要按劳动者正常工作时工资标准补发，这涵盖基本工资、绩效工资、奖金等正常劳动应得收入，保障劳动者权益不受违法解除行为侵害。若因用人单位拖欠工资需补发，补发拖欠金额是基础，且根据法律，用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。但实际中，具体计算标准不是一概而论的，需结合劳动合同约定、单位工资支付制度以及相关证据综合判断。在遇到此类补发工资问题且难以确定具体标准时，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
（一）若用人单位违法解除或终止劳动合同后又需继续履行的，在违法解除或终止期间，按劳动者正常工作时工资标准补发，包括基本工资、绩效工资、奖金等正常劳动应得的全部收入。
（二）若因用人单位拖欠工资需补发，补发金额为拖欠的具体数额，还可能要支付经济补偿。劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
（三）具体计算标准要结合劳动合同约定、单位工资支付制度和相关证据确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1. 违法解除或终止后继续履行：
若用人单位违法解除或终止劳动合同后又要继续履行，在违法解除或终止期间，要按劳动者正常工作时工资标准补发工资。这包含基本工资、绩效、奖金等正常劳动应得收入。
2. 拖欠工资导致补发：
因用人单位拖欠工资需补发的，补发拖欠金额，还可能要付经济补偿。若未及时足额付报酬，劳动行政部门责令限期付，逾期不付需加付赔偿金。
3. 综合确定计算标准：
具体计算要结合劳动合同约定、单位工资支付制度及相关证据来确定。
在继续履行劳动合同情况下，补发工资标准因不同情形而有所区别。
1. 用人单位违法解除或终止劳动合同后又需继续履行的，在合同被违法解除或终止期间，要按劳动者正常工作时工资标准补发。这包含基本工资、绩效工资、奖金等正常提供劳动应得的全部收入。用人单位应准确核算并及时补发，保障劳动者权益。
2. 因用人单位拖欠工资需补发的，补发金额为拖欠的具体数额，还可能需支付经济补偿。劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。用人单位应建立规范的工资支付流程，避免拖欠工资情况发生。
具体计算标准需结合劳动合同约定、单位工资支付制度及相关证据综合确定。劳动者应注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等。用人单位则要完善工资管理，严格依法支付工资，避免法律风险。
依据合同法规定，继续履行的适用除有违约行为外，还应具备以下条件：
1、继续履行必须可能
继续履行是按合同约定的标的履行，只有在合同有继续履行的可能时，违约方才能承担继续履行的责任。在某些情况下，法律并不要求违约方负继续履行责任，而只要求违约方承担违约金和损害赔偿责任，在这种情况下，只能按法律规定确定责任而不适用继续履行。实际履行与特别法相冲突时，也不适用继续履行。对于自然债务在当事人违约后发生合同履行不能时，因违约方已经没有履行合同的能力，也不能让违约方承担继续履行的责任，只能采取其他补救措施。
2、继续履行存在必要
由于继续履行只是违约的一种补救措施，而不是惩罚性措施，债权人是否要求违约方继续履行以及违约方应否继续履行都应考虑其经济合理性。依据合同法规定，继续履行是否必要是以履行费用为标准来判断的，继续履行费用过高，势必破坏当事人之间的利益平衡，就不能适用继续履行的责任形式。
3、债务标的适于强制履行
只有在合同约定的标的适于强制履行时，才宜于追究违约方继续履行的责任。如果当事人约定的合同标的不适于强制履行的，如委托合同等因相信对方的特殊技能、业务水平、道德品格而订立的合同，因其严格的人身性质，实际履行有悖于合同的性质，因而不得适用继续履行。对于提供劳务的合同，也不得以履行合同债务为由强令债务人提供劳务。
4、债权人在合理期限内请求继续履行
是否要求债务人承担继续履行责任是债权人的一项权利，他人不能强迫。但债权人要求违约方继续履行应当在合理的期限内提出，否则，债权人即丧失请求违约方继续履行合同的权利。合同法将债权人在合理期限内未要求履行，作为继续履行的除外条件加以规定，主要是为了促使债权人及时行使继续履行的权利，以稳定当事人之间的关系，保护违约方的利益。
一、继续履行应当具备的条件依据合同法规定，继续履行的适用除有违约行为外，还应具备以下条件：
1、继续履行必须可能。继续履行是按合同约定的标的履行，只有在合同有继续履行的可能时，违约方才能承担继续履行的责任。在某些情况下，法律并不要求违约方负继续履行责任，而只要求违约方承担违约金和损害赔偿责任，在这种情况下，只能按法律规定确定责任而不适用继续履行。实际履行与特别法相冲突时，也不适用继续履行。对于自然债务在当事人违约后发生合同履行不能时，因违约方已经没有履行合同的能力，也不能让违约方承担继续履行的责任，只能采取其他补救措施。
2、继续履行存在必要。由于继续履行只是违约的一种补救措施，而不是惩罚性措施，债权人是否要求违约方继续履行以及违约方应否继续履行都应考虑其经济合理性。依据合同法规定，继续履行是否必要是以履行费用曜祭磁卸系模继续履行费用过高，势必破坏当事人之间的利益平衡，就不能适用继续履行的责任形式。
3、债务标的适于强制履行。只有在合同约定的标的适于强制履行时，才宜于追究违约方继续履行的责任。如果当事人约定的合同标的不适于强制履行的，如委托合同等因相信对方的特殊技能、业务水平、道德品格而订立的合同，因其严格的人身性质，实际履行有悖于合同的性质，因而不得适用继续履行。对于提供劳务的合同，也不得以履行合同债务为由强令债务人提供劳务。
4、债权人在合理期限内请求继续履行。是否要求债务人承担继续履行责任是债权人的一项权利，他人不能强迫。但债权人要求违约方继续履行应当在合理的期限内提出，否则，债权人即丧失请求违约方继续履行合同的权利。合同法将债权人在合理期限内未要求履行，作为继续履行的除外条件加以规定，主要是为了促使债权人及时行使继续履行的权利，以稳定当事人之间的关系，保护违约方的利益。
二、不适用继续履行的情形有哪些并不是什么情况下都可以继续履行，对于非金钱债务有下列情形之一的，不能采取继续履行的方式：
1、法律上或者事实上不能履行。比如已属破产财产的债权，已过诉讼时效的债务，特定的标的物已经毁损、灭失的。这些都表明已不能继续履行。
2、债务的标的不适于强制履行。比如基于人身信赖关系产生的合同和提供服务的合同，包括委托、合伙、雇佣等基于信任关系的合同，以及表演等依赖于当事人的特殊技能的合同。
3、履行费用过高。即在经济上不合理，履行将导致与所获利益不平衡，或需耗费大量时间。比如船已沉没，如果打涝则拆船合同的履行费用过高，得不偿失。
4、债权人在合理期限内未要求履行。在这几种情况下，当事人只能采取解除合同并要求违约方赔偿损失的方法予以补救。
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