未足额支付工资经济赔偿金如何计算

法律分析：
（1）计算标准明确。按劳动者在本单位工作年限算经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，此规定保障劳动者权益，使其付出得到合理补偿。
（2）月工资界定清晰。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，能较客观反映劳动者收入水平，确保补偿依据合理。
（3）高工资有限制。劳动者月工资高于特定标准，补偿标准按职工月平均工资三倍付，且年限最高不超十二年，平衡了用人单位与高收入劳动者间的利益。
（4）维权途径多样。劳动者可协商或申请劳动仲裁维护权益，保障自身合法诉求得以实现。

提醒：
劳动者要注意收集工资支付记录等证据，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确补偿计算标准。工作每满一年，用人单位应按一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）注意高工资情况。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）选择维权途径。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位没给劳动者足额付工资，劳动者有权要经济补偿。
2. 经济补偿按工作年限算。满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，按三倍付补偿，年限不超十二年。
4. 劳动者可协商或申请仲裁要补偿。

用人单位未足额支付工资，劳动者依《中华人民共和国劳动合同法》可要求其支付经济补偿，相关要点如下：
1. 补偿计算依据工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样的规定旨在合理补偿劳动者在单位的工作付出，保障其基本权益。
2. 月工资明确界定。指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，使补偿计算有明确标准。
3. 高工资劳动者补偿有限制。若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，平衡了用人单位与高收入劳动者间的利益。

建议劳动者先与用人单位友好协商，争取和平解决。若协商无果，可及时申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付应得的经济补偿。

结论：
用人单位未足额支付工资，劳动者可要求其支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未足额支付工资的行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求经济补偿。具体补偿标准与工作年限相关：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。当遇到用人单位未足额支付工资的情况，劳动者应积极维护自身权益，可先尝试与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。若对相关法律规定及维权流程仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。