公司辞退补偿工资标准怎么算

法律分析：
（1）合法辞退情形下，补偿按工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如员工工作3年8个月，应得4个月工资补偿。
（2）违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作2年，合法辞退补偿2个月工资，违法辞退则要付4个月工资赔偿金。
（3）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。

提醒：
员工被辞退时，要明确辞退原因，判断是合法还是违法辞退，以便准确主张自身补偿权益，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
公司辞退员工的补偿工资标准分合法辞退与违法辞退两种情况。合法辞退按工作年限支付经济补偿，违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且存在工资上限和支付年限限制。
法律解析：
在合法辞退情形下，如协商一致解除、无过失性辞退等，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。公司辞退员工涉及的补偿问题较为复杂，若遇到相关情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）合法辞退情况，比如协商一致解除、无过失性辞退等。按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）违法辞退时，用人单位要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 合法辞退情况：
  像协商一致解除、无过失性辞退等，经济补偿依据员工在公司的工作年限来算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

2. 违法辞退情况：
  公司违法解除或终止劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍付赔偿金。

3. 特殊情况：
  若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。

公司辞退员工补偿工资标准因情况而异。合法辞退如协商一致解除、无过失性辞退等，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资 ，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退时，用人单位需依照上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为更好处理辞退补偿问题，建议：
1. 公司应严格依据法律规定，准确判断辞退情形，确保补偿计算准确无误，避免违法辞退引发高额赔偿风险。
2. 员工自身要了解相关法律知识，当遭遇辞退时，仔细核对补偿是否符合标准，若权益受损，及时通过合法途径维权。
3. 劳动监管部门应加强对企业辞退员工补偿情况的监督检查，规范企业行为，维护劳动者合法权益 。