没有社保工伤九级伤残赔偿标准怎么算

1. 我国规定，即便职工没有社保，工伤达到九级时，赔偿责任得由用人单位来担。这是对职工权益的重要保障，让职工在受伤后有所依靠。
2. 一次性伤残补助金是9个月本人工资，这里的本人工资是职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，这样计算相对公平合理，能切实反映职工收入水平。
3. 解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府定，像有的省，前者可能是8个月当地上年度职工月平均工资，后者可能是12个月。
4. 若用人单位耍赖拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，让自身权益得到维护。

（一）关于一次性伤残补助金：
如果职工被认定为工伤九级且没有社保，一次性伤残补助金由用人单位承担，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资明确是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工要注意保留好相关工作期间的工资支付记录等，以便准确计算该补助金数额。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
在解除劳动合同时，职工可主张这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某省，一次性工伤医疗补助金可能是8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是12个月的当地上年度职工月平均工资。职工需要关注当地政府公布的具体标准，并收集当地上年度职工月平均工资的相关数据。
（三）用人单位拒绝赔偿的应对措施：
若用人单位拒绝赔偿，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在此过程中，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资支付记录、劳动关系证明等相关材料，以支持自己的主张。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在中国，即便职工没有社保，工伤九级的赔偿责任确由用人单位承担。这是对劳动者权益的有力保障，确保其在遭受工伤后能得到应有的补偿。

1. 一次性伤残补助金方面，为9个月本人工资，本人工资是工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，明确了补偿的计算标准。
2. 解除劳动合同时，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如某省可能分别是8个月和12个月当地上年度职工月平均工资。

若用人单位拒绝赔偿，建议职工及时收集相关证据，如工伤认定材料、医疗诊断证明等，通过劳动仲裁等法律途径坚决维护自身权益，必要时可寻求法律援助。

结论：
在中国，即便没有社保，工伤九级的赔偿责任的确由用人单位承担，包含一次性伤残补助金等相关费用，若用人单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
法律解析：
1、关于一次性伤残补助金，为9个月的本人工资，本人工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，这是明确的赔偿标准。
2、在解除劳动合同时，职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区有不同数额。例如某省，一次性工伤医疗补助金可能是8个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是12个月当地上年度职工月平均工资。
3、若用人单位拒绝承担赔偿责任，职工的合法权益不能因此被侵害，通过劳动仲裁等法律途径，能有效维护自身应得的赔偿权益。若你对此还有疑惑或遇到相关问题，建议咨询专业法律人士。

法律分析：
1. 赔偿责任主体明确：在我国，即便单位未给职工缴纳社保，工伤九级的赔偿责任依旧由用人单位承担，这是对劳动者权益的保障。
2. 一次性伤残补助金计算：按9个月本人工资支付，本人工资参照工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资确定。
3. 解除合同相关补助金：解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定，不同地区标准有所差异。
4. 维权途径：若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遭遇此类情况要注意收集相关证据，如工伤认定材料、工资发放记录等，案情复杂时建议咨询专业人士进一步分析。