没有劳动合同法能仲裁么

结论：
没有签订劳动合同但存在事实劳动关系，可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，事实劳动关系是用人单位与劳动者未签书面合同却实际履行劳动权利义务所形成的。像劳动者接受单位管理、从事有报酬劳动等情况，都属于事实劳动关系范畴。在此情形下，劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明事实劳动关系。劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键方式，若劳动者诸如被拖欠工资、单位未缴纳社保等合法权益受损，即便没有劳动合同，只要收集好相关证据，就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。若你在这方面有疑问，或面临类似困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地了解自身权利与可行的维权途径 。  

1. 没签劳动合同也能仲裁，只要存在事实劳动关系就行。所谓事实劳动关系，就是单位和劳动者没签书面合同，但实际履行了劳动权利义务，像劳动者受单位管理、干单位安排的有报酬工作等。
2. 劳动者要证明事实劳动关系，可提供些证据，像工资支付记录（银行流水明细）、工作证、考勤记录、同事证言之类的。
3. 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者权益受损，如被拖欠工资、单位没缴社保等，没合同也能收集证据申请仲裁维权。

在未签订劳动合同的情形下，只要存在事实劳动关系，就能够进行仲裁，劳动仲裁可为劳动者维护权益提供有效途径。

1. 明确事实劳动关系。事实劳动关系是用人单位与劳动者虽无书面劳动合同，但双方实际履行劳动权利义务所形成的关系。例如劳动者接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，这种关系受法律保护。

2. 注意证据收集。劳动者要提供能证明事实劳动关系存在的证据，像工资支付记录，如银行工资流水明细，它能直观反映收入情况；工作证可证明劳动者身份；考勤记录能体现工作时间和规律；同事证言也可辅助证明。

3. 积极申请仲裁。若劳动者权益受侵害，如遭遇拖欠工资、单位未缴纳社保等问题，即使无劳动合同，也可凭借收集的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以合法维护自身权益。

法律分析：
（1）确认事实劳动关系的关键在于双方实际履行劳动权利义务。即使没有签订劳动合同，只要劳动者接受用人单位管理、从事有报酬劳动等，就可能构成事实劳动关系。
（2）证明事实劳动关系需要相关证据支持。工资支付记录能直观反映报酬发放情况；工作证可表明劳动者身份；考勤记录体现工作时间和规律；同事证言能辅助证明工作事实。
（3）劳动仲裁是有效维权途径。当劳动者面临拖欠工资、未缴纳社保等权益侵害时，可凭借收集的证据申请仲裁。

提醒：
劳动者要注意及时收集和保存能证明事实劳动关系的证据，不同案件具体情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）确认事实劳动关系。若未签劳动合同，但存在接受用人单位管理、从事有报酬劳动等情况，可认定为事实劳动关系。
（二）收集相关证据。比如工资支付记录（银行工资流水明细）、工作证、考勤记录以及同事证言等，用以证明事实劳动关系的存在。
（三）申请劳动仲裁。当合法权益受侵害，像拖欠工资、未缴社保等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。虽未签书面劳动合同，但存在事实劳动关系，同样受法律保护。