试用期辞退员工补偿金额怎么算

法律分析：
（1）合法辞退情形下，如员工在试用期内被证实不符合录用条件，或是严重违反单位规章制度等法定情形时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。因为在此类情况下，员工自身行为或能力未达到单位要求，单位辞退行为是合理合法的。

（2）违法辞退时，若用人单位辞退试用期员工缺乏合法依据，便属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
用人单位辞退试用期员工时，需确保有合法依据，否则将面临支付赔偿金风险；员工若认为辞退违法，可依法维护自身权益，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论：
试用期辞退员工是否有补偿及补偿金额需分情况而定。合法辞退无需支付经济补偿，违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情形下，如员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退员工是符合法律规定的，无需支付经济补偿。而若用人单位辞退试用期员工没有合法依据，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在试用期辞退员工或作为试用期员工被辞退方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）合法辞退的情况，比如员工在试用期内被证实不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等法定情形，此时单位辞退员工，是不需要给员工支付经济补偿的。

（二）违法辞退的情况，要是单位辞退试用期员工没有合法依据，这属于违法解除劳动合同。这种时候，单位要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 合法辞退情况：
  若员工试用期内，像不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等法定情形，单位辞退员工时，是不用给经济补偿的。

2. 违法辞退情况：
  单位辞退试用期员工若没合法依据，就是违法解除劳动合同。此时单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

试用期辞退员工是否有补偿及补偿金额计算，需根据辞退情形具体分析。

1. 合法辞退情形下无补偿。若员工在试用期内存在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。这是因为员工自身行为不符合单位要求，单位依规行事，无需给予补偿。

2. 违法辞退需支付赔偿金。若用人单位辞退试用期员工缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位在辞退试用期员工时，务必确保有合法依据并遵循法定程序，避免违法辞退带来高额赔偿风险。劳动者若遇违法辞退，应积极维护自身合法权益。