受工伤后可以要求什么赔偿

工伤后的赔偿项目丰富多样，值得关注。
1. 医疗费用方面，像治疗工伤时产生的挂号费、手术费等合理花销，都能要求赔偿。
2. 停工留薪期工资要照发，这段时间职工的原工资福利待遇不会改变。
3. 护理费也有保障，生活不能自理需护理，单位应负责，若单位未安排，职工可索要护理费。
4. 伤残津贴上，一至四级伤残职工，经鉴定确认伤残等级后，能按月领伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金按伤残等级确定金额。
6. 劳动合同解除或终止时，职工还可索要一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。总之，及时做工伤认定和劳动能力鉴定，才能明确赔偿事宜。

（一）医疗费用赔偿：受工伤后，治疗工伤所产生的各种合理费用都应得到赔偿，像挂号费、手术费等都是包含在内的。职工要注意保留好所有相关的医疗费用票据，以便后续向单位或相关机构索赔。
（二）停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不会改变。单位应当按照正常的工资发放标准和福利待遇标准，按时足额支付给职工。职工需要提供相应的停工留薪期证明，比如医院开具的诊断证明等。
（三）护理费：如果因为工伤导致生活不能自理而需要护理，单位有责任安排护理。要是单位没有安排护理，职工就可以要求单位支付护理费。职工可以提供需要护理的相关证明，比如医院的护理建议等，来主张护理费。
（四）伤残津贴：经鉴定构成伤残等级的，一至四级伤残的职工可以按月领取伤残津贴。职工要积极配合进行伤残等级鉴定，按照鉴定结果来主张相应的伤残津贴。
（五）一次性伤残补助金：这部分赔偿是根据伤残等级来确定具体金额的。伤残等级越高，一次性伤残补助金的数额一般也就越高。职工要确保伤残等级鉴定的准确性和公正性，以保障自己能获得合理的赔偿。
（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同解除或终止的情况下，职工可以要求这两项补助金。职工要了解当地关于这两项补助金的具体标准和计算方法，在合适的时机主张自己的权益。
（七）工伤认定和劳动能力鉴定：要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿项目和数额的重要依据。职工应在规定的时间内，向相关部门提交工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，并提供相应的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

受工伤后确实可要求多种赔偿，这是对劳动者权益的重要保障。
1. 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的合理支出，如挂号费、手术费等，应凭有效票据主张赔偿。
2. 停工留薪期工资：停工留薪期间，单位需按原工资福利待遇支付，确保劳动者收入不受影响。
3. 护理费：生活不能自理需护理时，单位应负责；未安排的，劳动者可要求支付护理费。
4. 伤残津贴：经鉴定构成伤残等级，一至四级伤残职工可按月领取，以保障其基本生活。
5. 一次性伤残补助金：依伤残等级确定金额。
6. 若劳动合同解除或终止，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议劳动者受伤后及时收集相关证据，尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿项目和数额，依法维护自身权益。

结论：
受工伤后可要求多种赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，若劳动合同解除或终止，还可要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
1、医疗费用：治疗工伤所需的合理费用，如挂号费、手术费等，都应得到赔偿，这是保障工伤职工基本治疗权益。
2、停工留薪期工资：停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，让职工在养伤期间生活有保障。
3、护理费：生活不能自理需护理，单位应负责，未安排护理则需支付护理费。
4、伤残津贴：一至四级伤残职工可按月领取，为其后续生活提供经济支持。
5、一次性伤残补助金：按伤残等级确定金额。
6、劳动合同解除或终止时的补助金：可要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿涉及诸多细节和程序，若你对工伤赔偿还有疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询。

法律分析：
1. 医疗费用：治疗工伤产生的合理费用，如挂号费、手术费等，都可要求赔偿，这是保障受伤职工基本治疗权益的重要部分。
2. 停工留薪期工资：停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，确保职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
3. 护理费：生活不能自理需护理时，单位应负责；单位未安排的，职工可要求支付护理费。
4. 伤残津贴：一至四级伤残职工经鉴定后可按月领伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金：依伤残等级确定金额。
6. 劳动合同解除或终止时，可要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
提醒：
受工伤后要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，注意收集相关费用凭证，若遇赔偿纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。