交了社保但是没签合同会怎么判

法律分析：
（1）用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这样规定是为督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）用工超过一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面合同，以明确双方权利义务关系。
（3）缴纳社保不能替代签订劳动合同，在劳动争议处理中，若劳动者主张未签合同的相关权益且符合法定条件，仲裁或法院会支持其合理诉求，要求用人单位担责。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免承担支付双倍工资等法律风险；劳动者若遇此类问题，应注意收集相关证据，必要时可咨询专业人士维护自身权益。

（一）用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资。起算时间是用工满1个月次日，截止于补订合同前一日。所以劳动者要留意这个时间节点，注意收集相关证据。

（二）用工超1年还未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位得马上补订书面合同。劳动者可据此要求单位履行相关义务。

（三）缴纳社保不能替代签合同。劳动者主张未签合同双倍工资差额等权益，符合条件时，仲裁或法院会支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 若用人单位自用工起超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，需每月付劳动者二倍工资。起算从用工满1个月次日始，截止到补签合同前一日。
  
2. 用工超1年还未签合同，视为已订立无固定期限合同，用人单位要马上补签书面合同。

3. 缴纳社保不能代签合同，劳动者主张未签合同双倍工资差额等权益，符合条件时，仲裁或法院一般会支持，让用人单位担责。

在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况中，需结合具体情形判定责任及后果。

1. 超一月不满一年未签合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。建议用人单位在此期间及时与劳动者补签合同，避免承担双倍工资的法律责任。

2. 用工超一年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面合同。用人单位应重视合同签订工作，依法保障劳动者权益，避免因未签合同产生法律风险。

3. 社保不能替代合同：缴纳社保虽可证明劳动关系，但不能替代劳动合同签订。若劳动者主张未签合同的双倍工资差额等权益且符合法定条件，仲裁机构或法院一般会支持。用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同。

结论：
用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任，劳动者合理诉求会获支持。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，时间从用工满一个月次日算到补订合同前一日。若用工超一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位要立即补订。缴纳社保不能替代劳动合同签订。在劳动纠纷中，只要符合法定条件，仲裁机构或法院通常会支持劳动者关于未签合同双倍工资差额等合理诉求，让用人单位担责。这体现了法律对劳动者权益的保护。如果大家在这方面遇到问题，不确定自身权益是否受到侵害，或者不知道如何维护自己的权益，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。