员工受伤在养伤期间工资怎么算的

1. 员工要是因为工作而受伤，且符合工伤情形，在停工留薪这段时间里，工资和福利待遇跟受伤前是一样的，由所在单位每个月按时发放。这是法律明确规定的，单位得严格执行。
2. 停工留薪期通常最多12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间最长也不能超过12个月。
3. 这里说的原工资福利待遇，就是员工受伤前正常上班时的工资收入，像基本工资、奖金、津贴这些都包含在内。
4. 要是单位不按规定发工资，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来保障自己的权益。

（一）明确停工留薪期工资待遇：员工因工作受伤且属于工伤情形的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。这里的原工资福利待遇一般就是指员工受伤前正常工作时能拿到的工资收入，像基本工资肯定要正常发，奖金如果按照正常工作表现能拿到的也要发，还有各类津贴等也都包含在内。
（二）了解停工留薪期时长：停工留薪期通常不超过12个月。要是员工伤情比较严重或者情况有些特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长这个期限，不过延长的时间最多不能超过12个月。
（三）应对单位不按规定支付工资的情况：如果用人单位没有按照规定给员工支付停工留薪期的工资，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。比如收集好相关的证据，像工伤认定材料、之前的工资发放记录等，然后向劳动仲裁机构提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

员工因工受伤且符合工伤情形，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这是对受伤员工权益的重要保障。
1. 停工留薪期时长：一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。
2. 原工资福利待遇范围：通常指受伤前正常工作期间工资收入，涵盖基本工资、奖金、津贴等。
3. 权益维护途径：若用人单位不按规定支付工资，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

建议用人单位严格遵守相关规定，按时足额支付员工停工留薪期工资。员工自身也要注意收集相关证据，如工资条、工作证明等，以便在权益受损时能更有效地维护自身合法权益。

结论：
员工因工作受伤属工伤情形的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，用人单位不按规定付薪，员工可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
1、关于停工留薪期及工资待遇：法律规定工伤员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，是为保障员工受伤期间的生活及权益。这里的“原工资福利待遇”涵盖基本工资、奖金、津贴等受伤前正常工作期间的工资收入，确保员工经济不受影响。
2、关于停工留薪期时长：一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月，这是平衡员工康复与单位正常运营的合理规定。
3、关于维权途径：若用人单位不按规定支付工资，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维权。劳动仲裁是有效解决劳动纠纷的方式之一。若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤停工留薪期保障：员工因工作受伤且属工伤情形，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这是对工伤员工的基本权益保障，确保其在养伤期间生活和经济不受太大影响。
2. 停工留薪期时长：一般不超12个月，特殊情况经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超12个月，这样的规定既考虑员工伤情恢复需要，也兼顾企业正常运营。
3. 原工资福利待遇构成：包含基本工资、奖金、津贴等受伤前正常工作期间的工资收入，明确范围避免用人单位钻空子。
4. 维权途径：若单位不按规定支付工资，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
员工要注意保留相关工伤及工资待遇的证据，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。