干了三个月被公司辞退怎么补偿

结论：
干了三个月被公司辞退，补偿情况分三种：公司违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金；公司依据法定情形辞退无需支付经济补偿；公司因客观情况变化等依法解除劳动合同需支付半个月工资作为经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在公司违法辞退的情形下，比如无正当理由随意解除劳动合同，这种行为损害了劳动者的合法权益，所以要支付赔偿金，工作三个月不满六个月的，赔偿金标准为一个月工资。若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，公司辞退无需支付经济补偿，这是基于劳动者自身过错。而当公司因客观情况发生重大变化等原因，依法与劳动者协商一致解除或者提前通知、额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿，不满六个月的经济补偿为半个月工资。如果遇到此类问题，建议收集好相关证据，若对补偿情况存在疑问或自身权益受损，可向专业律师咨询，必要时申请劳动仲裁维护自身权益。

1. 若工作三个月被公司辞退，补偿要分情况定。
    若公司违法辞退，像没正当理由就解除劳动合同，按规定得付赔偿金。工作三个月不满六个月，赔一个月工资。

2. 要是公司按法定情形辞退，比如员工严重违反规章制度、严重失职等，公司不用给经济补偿。

3. 若因客观情况变化等，公司与员工协商一致解除，或提前通知或额外付一个月工资后解除，要付经济补偿。不满六个月补半个月工资。员工要收集证据，必要时申请仲裁维权。

干了三个月被公司辞退，补偿情况因辞退原因而异。

1. 公司违法辞退。若公司无正当理由随意解除劳动合同，这属于违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司需向员工支付赔偿金。工作三个月不满六个月的，赔偿金标准为一个月工资。员工应注意收集公司违法辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。

2. 公司依据法定情形辞退。当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情况时，公司辞退员工无需支付经济补偿。员工需清楚公司规章制度具体内容，避免此类行为。

3. 公司因客观情况变化等辞退。若公司因客观情况发生重大变化等原因，依法与员工协商一致解除劳动合同，或提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。

员工若遇不合理辞退，可收集证据，必要时申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）公司违法辞退。若公司无正当理由随意解除劳动合同，属于违法辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作三个月不满六个月，公司应支付一个月工资作为赔偿金。
（2）公司依据法定情形辞退。当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情况时，公司辞退员工无需支付经济补偿。

（3）公司因客观情况变化等辞退。如因客观情况发生重大变化等原因，与员工协商一致解除劳动合同，或提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，工作不满六个月，需支付半个月工资作为经济补偿。

提醒：
若遇到此类辞退情况，要注意收集相关证据，必要时通过劳动仲裁维护自身合法权益。

（一）若公司违法辞退，像无正当理由随意解除劳动合同这种情况，公司需支付赔偿金。工作三个月不满六个月，赔偿金是一个月工资。这种情形下要注意收集公司违法辞退的相关证据。

（二）要是公司依据法定情形辞退，例如你严重违反公司规章制度、严重失职等，公司不用支付经济补偿。此时需确认自身行为是否确实符合这些法定情形。

（三）若公司因客观情况变化等原因，与你协商一致解除，或者提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。工作不满六个月，补偿为半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。