公司未交社保，员工主张赔偿主要有经济补偿和社保损失赔偿两种情况。
1. 经济补偿方面，依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，员工在公司工作一年零三个月，公司应支付一个半月工资作为经济补偿。
2. 社保损失赔偿方面，若公司未交社保使劳动者无法享受相应待遇，劳动者可要求赔偿损失。具体数额根据实际损失确定，像因未交医保致无法报销医疗费用，公司需赔偿。
建议员工先与公司协商解决赔偿问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益，注意留存相关证据，如工资条、工作证等证明劳动关系及未交社保的材料。
法律分析：
（1）关于经济补偿：公司未依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿。计算标准明确，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对公司不履行社保缴纳义务的一种惩罚性措施，保障员工在这种情况下的经济权益。
（2）关于社保损失赔偿：若公司未交社保致使员工无法享受社保待遇，公司需对员工的实际损失进行赔偿。比如未交医保使员工不能报销医疗费用，这部分费用公司应予以赔偿，具体数额依据实际损失确定。
提醒：
员工主张赔偿时要注意收集相关证据，如工资条、工作证明等，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
结论：
公司未交社保，员工可主张的赔偿主要分经济补偿和社保损失赔偿两种情况。
法律解析：
首先来看经济补偿方面，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位若未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
再看社保损失赔偿，当公司未交社保致使劳动者无法享受相应社保待遇时，劳动者可要求公司赔偿损失。赔偿数额要根据实际损失确定，例如因未交医保使劳动者无法报销医疗费用，这种情况下公司就应当对该部分费用予以赔偿。
在实际生活中，关于公司未交社保的赔偿问题可能较为复杂，若你遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
（一）关于经济补偿：若公司未交社保，员工可解除劳动合同并主张经济补偿。计算标准是按在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）关于社保损失赔偿：若因公司未交社保使员工不能享受社保待遇，员工可要求公司赔相应损失。像未交医保致无法报销医疗费用等，按实际损失确定赔偿数额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。公司未交社保违反合同约定，需承担相应责任。
您好，针对您的问题解答如下, 公司不给买社保，我们可以找当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。具体流程如下：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可到。劳动仲裁申请人是员工的，需提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供
（2）申请人身份证明及复印件
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料
（4）被申请人工商注册信息资料
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件
（6）《提交证据材料清单》一式两份扩展资料：依据《中华人民共和国社会保险法》2011年7月1日起实施58条用人单位应当自用工之日起30日之内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险机构核算其应当缴纳的社会保险费用。综上所述，在中华人民共和国境内的企业，无论是国有企业，还是私有企业，都应当在2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》实施之后，为其职工向社会保险机构办理社会保险登记，并按期足额缴纳社会保险。对于未缴纳的社会保险，劳动者在搜集证明双方劳动关系，以及自己在该企业从业时间的证据之后，可以向企业主张缴纳社会保险。如果企业拒绝缴纳，劳动者可以向当地劳动和社会保障局提出控告，劳动和社会保障局会给该企业下达限期整改通知书，如果企业逾期仍然未予缴纳那么劳动和社会保障局会依据《中华人民共和国社会保险法》84条的规定，对该企业处以应当缴纳社会保险1倍以上3倍以下罚款，对于主要负责人处以500元以上3000元以下罚款。
您好，关于这个问题，我的解答如下, 可以的。
1.幼儿园小朋友可以通过幼儿园参加少儿医保，一般符合政策要求的，交的钱比较少。不符合政策要求的，可能要全额由家长自费。
2.也可以社区街道办事处办理，大概一年只需要四五十元。
3.也可以在学校统一购买。对于具有本市城镇户籍的学龄前儿童，适用参加的医疗保险为城镇居民基本医疗保险,相关具体规定如下：本保险适用于本市医疗保险统筹区域内的下列人员：
（1）在本市公办或民办中小学校、各类高等学校、中等职业技术学校及技工学校全日制就读的学生（以下统称“在校学生”）。其中，非本市医疗保险统筹区域城镇户籍的在校学生须具有相应正式学籍。
（2）具有本市城镇户籍的下列居民：学龄前儿童及未满18周岁的其他非在校人员（以下统称未成年人）；男年满18岁、未满60岁和女年满18岁、未满55岁的非从业人员；男年满60岁以上、女年满55岁以上，不能按月享受基本养老保险待遇的人员。
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