试用期辞退员工需要签什么手续么

法律分析：
（1）出具《解除劳动合同通知书》是关键一步。用人单位必须明确辞退原因，且该原因要严格符合法律规定，像员工不符合录用条件、严重违规等，这是辞退合法性的重要依据。
（2）工作交接不可或缺。通过归还财物、交接工作及资料等，保障公司业务正常运转，避免出现工作断层。
（3）工资结算要准确。按照实际工作天数支付报酬，保障员工应得权益。
（4）办理社保、公积金减员手续，完成员工离职的相关程序。
（5）用人单位要留存证明辞退合法的证据，如考核记录等，以防后续纠纷。

提醒：
试用期辞退员工务必严格依法进行，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金，若涉纠纷建议咨询专业人士分析。

结论：
试用期辞退员工需要办理一系列相关手续，包括出具通知、工作交接、结算工资、办理减员以及保留证据等，否则可能构成违法解除劳动合同并需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期辞退员工时，出具《解除劳动合同通知书》明确辞退原因是必要步骤，且辞退原因必须符合法定情形，如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等，这是确保辞退行为合法的基础。进行工作交接能保障公司工作的正常运转，结算工资是保障员工的合法权益。办理社保、公积金减员手续也是用人单位应尽的义务。同时，保留证明辞退合法性的证据至关重要，一旦辞退不符合法律规定，就构成违法解除劳动合同，用人单位需按照法律规定向员工支付赔偿金。如果您在试用期辞退员工相关问题上遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。

（一）出具《解除劳动合同通知书》。辞退原因要符合法律规定，像员工试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，需在通知中明确写明。
（二）进行工作交接。员工要归还公司财物，交接工作内容及资料，保障工作能持续开展。

（三）结算工资。依据员工实际工作天数支付报酬，保障员工应得权益。

（四）办理社保、公积金减员手续，完成相关人事流程。

（五）保留证据。用人单位要留存能证明辞退合法的证据，如考核记录等，避免违法解除风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

1. 出具通知：用人单位辞退试用期员工，要出具《解除劳动合同通知书》，写明辞退原因，且原因得合法，像员工不符合录用条件、严重违规等。
2. 工作交接：和员工做好交接，公司财物归还、工作内容及资料交接等，保障工作不间断。
3. 结算工资：按实际工作天数给员工付报酬。
4. 手续办理：办理社保、公积金减员。

用人单位要留辞退合法证据，违法辞退得付赔偿金。

试用期辞退员工确实需要按规定办理相关手续，以保障双方合法权益。

1. 出具通知。用人单位要向员工出具《解除劳动合同通知书》，清晰写明辞退原因，且该原因必须符合法律规定，像员工在试用期被证实不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况。这是辞退程序的重要起始环节，能让员工明确知晓辞退事由。
2. 工作交接。与员工做好工作交接，包含归还公司财物、交接工作内容及相关资料等。这能确保工作的连续性，避免因人员变动影响公司正常运营。

3. 结算工资。按照员工实际工作天数支付相应报酬，保障员工劳动所得。
4. 办理减员。完成社保、公积金减员手续，避免后续不必要的纠纷。

用人单位应保留证明辞退合法性的证据，如考核记录等。若辞退违法，需支付赔偿金。建议用人单位在辞退前充分收集证据，严格按法定程序操作。