裁员赔偿金的平均工资怎么算出来

结论：
裁员赔偿金计算中的平均工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（不满12个月按实际月数算），为应得工资，计算时包含多种工资形式；若月工资高于特定标准，补偿标准有上限且支付年限最高不超十二年。
法律解析：
根据相关法律规定，在计算裁员赔偿金的平均工资时，要涵盖计时工资、计件工资等多种工资形式。将解除或终止前十二个月应得工资总额相加除以12得出平均工资，不满12个月按实际月数计算，这里强调是应得工资，也就是未扣除五险一金等费用前的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，使计算更公平合理。而对于高收入劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿且支付年限不超十二年，避免企业负担过重。如果您在裁员赔偿金计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1. 裁员赔偿金计算中的平均工资，依据劳动者劳动合同解除或终止前12个月工资来定。
  这里说的工资涵盖计时、计件工资，奖金、津贴补贴，加班加点工资及特殊情况支付工资等。
2. 计算方式是把12个月应得工资总额相加后除以12得平均工资；工作不满12个月按实际月数算。
3. 此工资是应得工资，没扣五险一金等。月工资超当地职工月均工资三倍的，按三倍标准付补偿，年限最高12年。

裁员赔偿金计算中的平均工资计算有明确规定，关键在于准确把握各项要素。

1. 计算周期及范围：是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。计算时把这十二个月应得工资总额相加再除以12 。

2. 不满12个月情况：若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。

3. 应得工资概念：这里指的是未扣除五险一金等费用前的工资，并非实发工资。

4. 高工资限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。

建议用人单位和劳动者在计算裁员赔偿金时，仔细核对工资构成和计算周期，确保计算准确。劳动者要关注自身权益，对不合理计算及时提出异议；用人单位应依法依规操作，避免法律风险。

法律分析：
（1）计算裁员赔偿金中的平均工资，明确是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资构成广泛，包含计时、计件工资、奖金等多种形式，要全面计算。
（2）计算方法是将十二个月应得工资总额相加后除以12 。工作不满12个月的按实际月数计算，保证计算的准确性。
（3）强调是应得工资，不是实发工资，未扣五险一金等费用前的工资才用于计算。
（4）对于高工资劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，对补偿标准进行了合理限定。

提醒：
计算裁员赔偿金平均工资时，要准确认定工资构成和计算标准，涉及高工资情况更要注意法律规定，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）计算平均工资的时间范围：是劳动合同解除或者终止前十二个月。不满12个月的，按实际工作月数算。

（二）工资构成：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。

（三）应得工资：用的是未扣除五险一金等费用前的应得工资，非实发工资。

（四）高工资限制：月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。