没给员工签合同被告了怎么办理

结论：
若因未与员工签合同被起诉，应按核实情况、积极应对、尝试协商和解以及按时参加庭审等步骤妥善处理，以维护自身合法权益。
法律解析：
在核实情况阶段，收集如入职登记、工作安排记录、工资支付凭证等证据，能清晰证明事实劳动关系及企业管理举措，为后续应对提供支撑。积极应对时，依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，超过一个月不满一年未签书面劳动合同需支付二倍工资；用工未超一个月可主张筹备期，这是法律赋予的合理抗辩事由。尝试协商和解能减少损失和风险，体现解决问题的诚意。若进入诉讼程序，按时参加庭审是基本要求，遵循程序并充分阐述观点和证据，有助于维护自身权益。在实际处理此类问题时，由于法律规定和实际情况可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地应对法律风险，保障自身合法权益。

1. 核实详情：
  若因未签合同被起诉，先搞清楚未签合同具体多久、啥原因等事实，搜集像入职登记、工作安排记录、工资支付凭证等证据，证实双方有事实劳动关系以及企业管理方面做的事。

2. 依规应对：
  按法律，用工超一个月不满一年没签书面合同，要给员工付二倍工资。若用工不到一个月，可称处于签合同筹备期。

3. 协商和解：
  主动和员工交流，展现解决问题诚意，争取签和解协议，降低经济损失和法律风险。

4. 参与诉讼：
  若进入诉讼，按时参加庭审，按法律程序走，充分陈述观点、拿出证据，维护自身权益。

面对因未与员工签合同而被起诉的情况，需冷静应对，采取合理措施解决问题。

1. 核实情况。仔细确认未签合同的具体时长和原因等关键事实，这是处理问题的基础。同时，要全面收集能证明双方存在事实劳动关系以及企业管理举措的相关证据，例如员工入职登记资料、日常工作安排记录、工资支付凭证等，为后续应对提供有力支撑。

2. 积极应对。依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若用工未超一个月，可强调处于合理签订合同筹备期，争取减轻责任。

3. 尝试协商和解。主动与员工沟通，展现解决问题的诚意，尽力达成和解协议，如此可有效减少经济损失和法律风险。

4. 若进入诉讼程序，务必按时参加庭审，严格遵循法律程序，充分展示己方观点和证据，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）核实情况是关键。准确确认未签合同的时长、原因等，收集如入职登记、工作安排记录、工资支付凭证等证据，能清晰证明事实劳动关系及企业管理举措，为后续应对提供事实支撑。
（2）积极应对需依法。超一个月不满一年未签合同要付双倍工资，若未超一个月可主张筹备期，这是法定情形，按此应对符合法律规定。
（3）协商和解可减损。与员工真诚沟通，争取和解，能有效减少经济损失和法律风险，促成双方利益平衡。
（4）进入诉讼要合规。按时参加庭审，严格遵循程序，充分阐述观点和出示证据，以维护自身合法权益。

提醒：
未签合同存在法律风险，企业应规范用工流程，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）核实情况方面，要细致梳理未签合同相关事实，像入职登记能表明员工入职时间，工作安排记录体现工作内容，工资支付凭证证明劳动报酬支付，这些都有助于证实事实劳动关系和企业管理行为。

（二）积极应对时，若超一个月不满一年未签合同，按规定要付双倍工资；未超一个月可称在筹备签合同期。

（三）尝试协商和解，真诚与员工交流，争取和解，降低损失与风险。

（四）进入诉讼程序后，务必按时出庭，依规陈述观点、出示证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。