把员工转到人力公司可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）若用人单位未经员工同意，擅自将员工转到人力公司，此为变更劳动合同主体行为。依据相关劳动法律法规，变更主体需与员工协商一致且采用书面形式。未经协商强制变更属违法，员工可拒绝，单位应支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
（2）若员工、用人单位与人力公司三方协商一致，签订协议明确各方权利义务，且员工同意安排，一般不能要求赔偿。

提醒：
若遇此类情况，要注意是否协商一致、有无书面协议，若自身权益受损，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
用人单位将员工转到人力公司，员工能否要求赔偿需分情况，未经员工同意擅自转属违法变更劳动合同，员工可要求经济补偿；若三方协商一致且员工同意安排，则通常不能要求赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位变更劳动合同主体需与员工协商一致并采用书面形式。这是为了保障员工的合法权益，确保其在劳动关系中的知情权和选择权。当用人单位未经协商强制变更时，侵害了员工权益，构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并要求按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。而当员工、用人单位与人力公司三方协商一致并签订协议明确权利义务，且员工同意安排时，说明员工对这种工作调整是认可的，劳动关系的变更符合法律规定和当事人意愿，所以通常员工不能要求赔偿。若你对类似情况存在疑问，建议向专业法律人士咨询以维护自身权益。

（一）若用人单位未经员工同意，擅自将员工转到人力公司，这是变更劳动合同主体行为。用人单位应与员工协商一致且用书面形式，强制变更属违法，员工可拒绝并要求经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资标准支付。

（二）若员工与用人单位、人力公司三方协商一致，签订协议明确权利义务，且员工同意安排，通常不能要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1. 能否要求赔偿得视具体情形而定。
    若用人单位未经员工许可，私自把员工转至人力公司，这是变更劳动合同主体的行为。依据民法典及劳动法规，变更主体需与员工协商并书面确定，强制变更属违法，员工可拒绝并要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年付一月工资。

2. 若员工、用人单位与人力公司协商一致，签有协议明确各方权利义务，且员工认可安排，一般不能要求赔偿。

在这种情况下能否要求赔偿，要依据具体情形判定。

1. 若用人单位未经员工同意擅自将其转到人力公司，此为变更劳动合同主体行为。依据《中华人民共和国民法典》及劳动法律法规，变更劳动合同主体需与员工协商一致且采用书面形式。未经协商强制变更属违法，员工可拒绝并要求经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
  
2. 若员工与用人单位、人力公司三方协商一致，签订相关协议明确各方权利义务，且员工同意该安排，一般不能要求赔偿。

针对上述情况，建议员工在遇到未经同意的转岗时，及时与用人单位沟通，明确表达自己的态度，要求其纠正违法变更行为。若沟通无果，可收集相关证据，如工作证、工资条、转岗通知等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。而对于协商一致的转岗，员工也应仔细阅读协议条款，确保自身权益得到保障。