签了三年合同被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）若因劳动者自身过错被辞退，如严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，这种情况下单位无需支付经济补偿，因为是劳动者自身行为不符合单位要求。

（2）若是无过错性辞退，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，且要支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。

（3）若单位违法辞退，即没有合法理由辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法解除行为的惩罚。
提醒：
签三年合同被辞退时，要先明确辞退原因，判断属于哪种情况，如不确定自身权益是否受损，可咨询专业人士进一步分析。

（一）若因劳动者自身过错被辞退，像严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，单位无需给补偿。这种情况下，是劳动者自身行为不符合单位要求，单位依规解除合同。

（二）若单位无过错性辞退，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位需提前30日书面通知或额外付一个月工资后解除合同，且要支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资标准支付。

（三）若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（用人单位无过错性辞退符合此条）。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即按经济补偿标准二倍支付）。

1. 签三年合同后被辞退，补偿情况各不同。若因劳动者自身犯错，像严重违反单位规章，或者严重失职给单位带来重大损失等法定情形被辞退，单位不用给补偿。

2. 要是单位无过错性辞退，例如劳动者无法胜任工作，经培训或调岗后仍不行，单位需提前30日书面通知或多付一个月工资后解约，且要按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。

3. 若单位违法辞退，得按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

签了三年合同被辞退是否有补偿，要依据具体情形判断。

1. 因劳动者过错被辞退无补偿。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。用人单位应注意保留劳动者存在过错的相关证据，以便应对可能的纠纷。

2. 无过错性辞退需支付补偿。如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等情况，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。用人单位应严格遵循法定程序进行辞退操作。

3. 违法辞退要支付赔偿金。若用人单位违反法律规定辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者若遇此情况，应注意收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

结论：
签了三年合同被辞退是否有补偿需分情况而定，用人单位因劳动者过错辞退无需补偿；无过错性辞退需支付经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿。而在劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等无过错性辞退情况下，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位违反法律规定辞退劳动者，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以维护自身合法权益。