公司解散员工补偿是谁补偿

法律分析：
（1）支付情形：当公司出现被依法宣告破产、决定提前解散等法定情形导致劳动合同终止时，公司需向员工支付经济补偿。这是法律明确规定的，旨在保障员工在公司解散时的基本权益。
（2）补偿标准：按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）支付顺序：公司解散清算时，应优先支付员工经济补偿等费用，确保员工权益得到保障。
（4）维权途径：若公司拒绝支付补偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

提醒：
员工应注意收集在公司工作年限、工资收入等相关证据，以便顺利维权。

（一）确认补偿标准。按照在公司工作年限计算，每满一年给一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）关注支付顺序。公司解散清算时，要优先支付员工经济补偿等费用。

（三）积极维权。若公司拒绝支付补偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。在公司解散导致劳动合同终止的情况下，员工有权要求公司支付相应经济补偿。

1. 公司解散时，给员工的补偿得由公司来掏腰包。当公司依法宣告破产或者决定提前解散等情况，使得劳动合同终止了，那公司就得给员工经济补偿，这是法律明确规定的。
2. 经济补偿的计算有标准。员工在公司干满一年，公司就付一个月工资作为补偿；六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，就付半个月工资。这里说的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3. 公司解散清算时，要优先付员工补偿等费用，保障员工权益。要是公司耍赖不付，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等办法来维护自己权益。

公司解散时员工补偿确实应由公司支付。这是对劳动者权益的有力保障，符合法律维护公平正义的宗旨。

为更好落实这一规定，有以下措施建议：
1. 公司方面，在决定解散时应及时梳理员工补偿相关事宜，依据法律规定准确核算补偿金额，并在清算过程中将员工补偿费用列为优先支付项，确保按时足额支付 。

2. 劳动监管部门要加强对公司解散清算程序的监督，主动检查公司是否依法支付员工补偿，发现问题及时责令整改。

3. 员工自身需增强法律意识，了解自身权益。当遭遇公司拒绝支付补偿的情况，应果断收集好工作证明、工资流水等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益 。

结论：
公司解散时，员工补偿应由公司支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现用人单位被依法宣告破产、用人单位决定提前解散等致使劳动合同终止的情况时，公司作为用人单位有向劳动者支付经济补偿的法定义务。具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且在公司解散清算时，需优先支付员工经济补偿等费用来保障员工权益。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。若你对公司解散时员工补偿相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士进行咨询。