公司变相如何辞退员工

法律分析：
（1）调整岗位方面，公司不合理调整岗位且降低薪资、增加难度等，意图迫使员工主动离职，这是常见变相辞退手段。按法律规定，调岗需协商一致并书面变更合同，未经协商擅自变更，员工有权拒绝。
（2）增加工作量方面，过度增加任务超出正常负荷，让员工难以承受。这种做法若导致员工无法正常工作进而被逼迫离职，也是违法的。若公司因此解除劳动合同属于违法解除。

当遇到公司变相辞退，员工可要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行或不能继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。

提醒：
面对公司变相辞退，要注意保留相关证据，如调岗通知、工作量安排记录等，必要时咨询专业人士分析具体案情。

结论：
公司变相辞退员工常见方式有调整岗位（如降薪、增加难度）、增加工作量等；员工应对时要明确公司变更需协商一致且书面变更合同，违法解除可要求继续履行或获二倍经济补偿赔偿金。
法律解析：
公司通过不合理调岗、过度增加工作量等方式变相辞退员工，这种行为侵犯了员工的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位调整员工岗位等劳动合同内容，必须与员工协商一致，并以书面形式进行变更。若公司未经协商擅自变更，员工有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，就构成违法解除。在这种情况下，员工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，保障自身的工作权益；二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到公司变相辞退的情况，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

（一）对于公司不合理调整岗位变相辞退的情况，员工要明确表示拒绝。因为公司调整岗位需与员工协商一致且书面变更合同，未经协商擅自变更的行为是不合理的。
（二）面对公司过度增加工作量变相辞退，员工可收集相关证据，如工作任务安排记录等，证明工作量超出正常负荷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。用人单位未经员工协商一致擅自变更劳动合同内容，如不合理调岗、过度增加工作量等，若因此解除劳动合同属于违法解除，需承担相应法律责任。

1. 常见方式：
   岗位调整方面，公司会不合理安排，像大幅降薪、增加工作难度，想逼员工自己走人。
   工作量上，过度加码，超出正常负荷，让员工扛不住。

2. 法律应对：
   公司调岗等要和员工商量好，还得书面变更合同。擅自变，员工能拒绝。
   公司因此解除合同属违法，员工可要求继续履行。若不行，公司得按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，一年付一月工资。

公司变相辞退员工是一种损害员工权益的行为，员工需了解相关方式及法律要点来维护自身权益。
1. 常见方式：
调整岗位方面，公司会不合理地对员工岗位进行调整。例如大幅降低薪资待遇，使员工收入减少；增加工作难度，让员工难以胜任新岗位，从而迫使员工主动离职。
增加工作量也是常见手段，过度增加工作任务，超出正常负荷，员工长时间处于高强度工作状态，难以承受，最终可能选择主动离开。

2. 法律应对及建议：
公司调整员工岗位等需与员工协商一致，并书面变更劳动合同。未经协商擅自变更，员工应坚决拒绝。若公司因此解除劳动合同，属违法解除。
员工可要求公司继续履行合同；若不要求或不能继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工要注意保留相关证据，如工作安排记录、薪资变动通知等，以便维权。