工作中给机器腿断了怎么赔偿的

1. 工作时因工作原因腿部受伤，这算工伤。在工作中受伤后，得先确定是不是工伤，也就是进行工伤认定。单位得在事故发生30天内，向统筹地区的社保行政部门申请认定工伤。要是单位没按规定申请，受伤职工、其近亲属或者工会组织，在事故发生1年内，可以直接向单位所在地的统筹地区社保行政部门申请工伤认定。

2. 认定为工伤后，要做劳动能力鉴定来明确伤残等级。赔偿方面有不少项目，像医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3. 单位要是交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；要是没交，那单位得承担全部赔偿责任。

（一）工伤认定环节：
     单位责任：单位需要在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的义务，要及时提交相关材料，比如职工受伤的相关证明材料，像医院的诊断证明、事故现场的相关材料等，以便顺利进行工伤认定。
     职工及相关方责任：要是单位没有按规定申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时同样要准备好能证明是因工作原因受伤的各种材料，像证人证言、工作记录等。
（二）劳动能力鉴定环节：
     经过认定确定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。这个鉴定需要到相关指定的机构进行，一般要提供工伤认定的相关材料以及职工受伤后的治疗情况等资料，鉴定机构会根据具体情况，按照相关标准来确定伤残等级。
（三）赔偿环节：
     赔偿项目方面：赔偿项目包括医疗费，也就是职工因受伤治疗所花费的合理费用；停工留薪期工资，职工在停工留薪期间，单位要按照原来的工资福利待遇支付工资；护理费，根据护理的实际情况支付相应费用；伤残津贴（如果构成伤残），按照伤残等级来确定津贴标准；一次性伤残补助金等。
     赔偿责任承担方面：如果单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，比如医疗费、一次性伤残补助金等符合规定的费用。如果单位未缴纳工伤保险，那么单位就要承担全部赔偿责任，职工应积极向单位主张自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工作中因工作原因腿部受伤属于工伤范畴，相关处理需按程序进行。
1. 工伤认定：单位需在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未履行此责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定与赔偿：认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位承担全部赔偿责任。

建议职工及时保留相关医疗凭证和事故证据，单位应积极配合工伤认定流程，依法履行缴纳工伤保险义务。

结论：
在工作过程中因工作原因导致腿部受伤属于工伤范畴，需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿费用根据单位是否缴纳工伤保险有所不同。
法律解析：
1、关于工伤认定：单位应在事故发生后30日内提出申请，这是保障职工权益的重要环节。若单位未履行责任，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，确保工伤认定不被延误。
2、劳动能力鉴定：认定为工伤后，通过鉴定确定伤残等级，这关系到后续具体赔偿项目和金额的确定。
3、赔偿责任：若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，减轻单位负担同时保障职工权益；若单位未缴纳，则需承担全部赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等多项费用。
工伤认定及赔偿涉及诸多细节和法律规定，若你在实际操作中遇到问题，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定环节至关重要。单位有责任在规定的30日内申请，这是保障职工权益的重要程序。若单位怠于履行，职工及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，确保工伤认定不受单位不作为的影响。
2. 劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤。通过专业鉴定明确伤残等级，为后续赔偿提供准确依据。
3. 赔偿项目多样且明确。医疗费用于治疗伤病，停工留薪期工资保障职工受伤期间生活，护理费辅助康复等。而单位是否缴纳工伤保险，决定了赔偿责任的承担主体。
提醒：
在工作中受伤后，要及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场证明等，以便顺利申请工伤认定和后续赔偿。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。