工作15年被辞退赔偿金怎么算的

法律分析：
（1）若用人单位合法辞退，当劳动者存在如严重违反规章制度等过错时，辞退无需支付赔偿金，这是基于劳动者自身行为不符合单位要求的考量。
（2）若用人单位无过错辞退，如因企业重整等法定情形，需支付经济补偿金。按工作年限计算，每满一年付一个月工资，工作15年就付15个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，工作15年就需付30个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
若遇此类辞退纠纷，要注意收集相关证据，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

结论：
工作15年被辞退，赔偿金计算分三种情况：用人单位合法辞退无需支付赔偿金；无过错辞退需支付15个月工资的经济补偿金；违法辞退需支付30个月工资的赔偿金，月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法辞退情形下，如劳动者严重违反单位规章制度等过错情形，辞退符合法律规定，用人单位无需支付赔偿金。无过错辞退时，像依照企业破产法规定重整等法定情形，用人单位需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，工作15年即付15个月工资。而违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，所以是30个月工资。这里明确月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不同辞退情形对应不同赔偿标准，保障劳动者合法权益。若你对辞退赔偿相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

（一）若用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度等有过错情况，单位不用给赔偿金。因为这种情况下辞退符合法律规定，单位无需为此承担额外经济补偿责任。

（二）要是用人单位无过错辞退，如按企业破产法规定重整等法定情形辞退，需付经济补偿金。工作15年就付15个月工资，计算标准是按在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，也就是30个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作15年被辞退，赔偿金计算分情形。
    若用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度有过错时，单位不用给赔偿金。

2. 要是用人单位无过错辞退，如按企业破产法重整等法定情况辞退，要付经济补偿金。按工作年限，每满一年付一月工资，15年就付15个月工资；不满6个月付半月工资。

3. 若用人单位违法辞退，按经济补偿标准二倍付赔偿金，即30个月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。

工作15年被辞退时赔偿金的计算确实需分情况确定。
1. 用人单位合法辞退的情况。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿金。这种情况下，用人单位的辞退行为是基于劳动者自身的过错，符合法律规定。
2. 用人单位无过错辞退的情形。例如依照企业破产法规定进行重整等法定情形辞退劳动者时，需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作15年就应支付15个月工资的经济补偿金。
3. 用人单位违法辞退的情况。应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是支付30个月工资的赔偿金，这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者在遇到辞退情况时，仔细分析自身情形，判断辞退是否合法，必要时通过合法途径维护自身权益。