不主动离职怎么让公司开除

法律分析：
（1）严重违反公司规章制度。公司的规章制度需经民主程序制定并向员工公示，才具有法律效力。若员工多次无故旷工、在工作场所打架斗殴等严重违纪行为，公司可依据规章制度开除员工。
（2）工作中严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害。员工因故意或重大过失致使公司重大业务受损，公司有权解除劳动合同。
（3）被依法追究刑事责任。一旦员工因违法犯罪被判处刑罚，公司可依法解除与该员工的劳动合同。

提醒：
采用让公司开除的方式需谨慎，可能影响个人职业声誉，且某些情况无法获得经济补偿。若遇劳动纠纷，案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

（一）严重违反公司规章制度。像多次无故旷工、在工作场所打架斗殴这类行为可能会让公司开除你，但前提是公司规章制度经过民主程序制定，还向员工公示过。

（二）工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。例如因自身故意或重大过失使公司重大业务受损，公司有可能据此开除你。

（三）被依法追究刑事责任。一旦因违法犯罪被判处刑罚，公司可依法解除劳动合同。

需谨慎选择让公司开除的方式，可能影响个人职业声誉，且某些情况无法获经济补偿等权益，尽量协商解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。劳动合同适用该编规定。

1. 想让公司在你不主动离职时开除你，可关注这一点：严重违反公司规章制度。像多次无故不上班、在工作场地打架这类行为，不过公司相关制度得是经民主程序定出来的，还得向员工公示过才行。

2. 工作中严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损失也可能被开除。比如因自己疏忽或故意，让公司在业务上遭受重大损失。

3. 要是员工违法犯罪被判刑，公司能依法解除劳动合同。

但要慎重选择，开除可能影响声誉，有时还没经济补偿，最好协商解决。

若想在不主动离职的情况下让公司开除自己，需了解相关法律情形及潜在风险。

1. 严重违反公司规章制度。公司规章制度需经民主程序制定并向员工公示，在此前提下，多次无故旷工、在工作场所打架斗殴等严重违纪行为，可能导致被开除。实施时要明确公司制度的具体要求，避免盲目行事。

2. 工作中严重失职、营私舞弊并给公司造成重大损害。比如因故意或重大过失致使公司重大业务受损。这需要准确判断自身行为对公司造成损害的程度，避免过度行为引发不必要的法律纠纷。

3. 被依法追究刑事责任。一旦因违法犯罪被判处刑罚，公司可依法解除劳动合同。但此方式风险极大，不仅影响职业声誉，还可能面临法律制裁。

要谨慎选择让公司开除的方式，因其可能损害个人职业声誉，且多数情况下无法获得经济补偿等法定权益。尽量与公司友好协商解决问题。

结论：
若想在不主动离职的情况下让公司开除自己，可通过严重违反公司规章制度、工作中严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等常见情形来实现，但要谨慎选择这种方式。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但规章制度需经民主程序制定并向员工公示，如多次无故旷工、工作场所打架斗殴等符合此情形时，公司可开除员工。劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位也可解除劳动合同，例如因故意或重大过失致公司重大业务损失。此外，劳动者被依法追究刑事责任的，公司同样可依法解除劳动合同。
需要提醒的是，被公司开除可能影响个人职业声誉，且部分情况下无法获得经济补偿等法定权益。若你正面临相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。