没有劳动合同能上五险一金吗

法律分析：
（1）劳动关系确立不以劳动合同为唯一依据。即便未签劳动合同，若存在事实劳动关系，如用人单位支付报酬、劳动者接受管理并从事安排的有报酬劳动等，双方劳动关系成立，用人单位就应依法为劳动者缴纳五险一金。
（2）若用人单位以无合同为由拒缴五险一金，此行为违法。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令其限期改正并补缴费用；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
（3）若用人单位逾期不改正拒缴问题，将面临罚款等处罚，这是法律对用人单位不履行义务的制裁。

提醒：
未签劳动合同的劳动者若遇五险一金缴纳问题，要注意收集相关证据，如工资支付记录等，以便更好维权。

（一）确认事实劳动关系。若没有劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明自己接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，以此认定事实劳动关系。

（二）积极维权。若单位拒绝缴纳五险一金，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位改正并补缴费用，单位逾期不改会受罚。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1. 没签劳动合同，同样能享受五险一金待遇。法律虽规定建立劳动关系要签书面合同，但实际存在事实劳动关系情形。
  只要存在事实劳动关系，单位就得给劳动者缴五险一金。

2. 认定事实劳动关系有要素，像单位给劳动者发报酬、劳动者接受单位管理、从事单位安排的有偿劳动等。

3. 若单位以没合同为由拒缴五险一金，劳动者可投诉或申请仲裁维权。监察部门可责令改正补缴，逾期不改单位或遭罚款。

未签订劳动合同，同样能享受五险一金待遇。在法律层面，虽规定建立劳动关系应订立书面劳动合同，但实际中存在事实劳动关系，这种情况下用人单位需为劳动者缴纳五险一金。

1. 事实劳动关系的认定。主要参考多方面要素，如用人单位支付劳动报酬给劳动者，劳动者接受单位管理，按单位安排从事有报酬劳动等。这些要素能证明双方存在实际的劳动关系，即便无书面合同。

2. 劳动者的维权途径。若单位以无合同为由拒缴五险一金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位限期改正并补缴费用，若单位逾期不改，将面临罚款等处罚。

3. 建议与措施。劳动者应注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。用人单位也应依法规范用工，及时签订合同、缴纳五险一金，避免法律风险。

结论：
没有劳动合同，若存在事实劳动关系，用人单位也应当为劳动者缴纳五险一金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，建立劳动关系应订立书面劳动合同，但现实中存在事实劳动关系。认定事实劳动关系可参考多种要素，如用人单位支付劳动报酬、劳动者接受管理且从事单位安排的有报酬劳动等。只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险一金。若用人单位以没签劳动合同为由拒缴五险一金，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正并补缴费用，逾期不改还可能对其罚款。如果您遇到类似情况，不确定自身是否属于事实劳动关系，或者不清楚该如何维权，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。