单位没给交保险赔多少钱合理

法律分析：
（1）养老保险方面，单位未缴社保致使员工无法享受养老保险待遇时，员工有权要求单位赔偿对应的养老保险待遇损失，保障自身养老权益。

（2）医疗保险方面，若员工在职患病本可医保报销，但因单位未缴社保不能报销，单位需赔偿相应医疗费用，减轻员工经济负担。

（3）劳动合同解除及经济补偿方面，单位未依法缴纳社保，员工可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

提醒：
员工主张赔偿时要注意收集单位未缴社保的相关证据，不同案情具体应对方案不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
单位未给员工缴纳社会保险，员工可主张的赔偿因情况而异，包括养老保险待遇损失赔偿、医疗费用赔偿以及解除劳动合同的经济补偿等。
法律解析：
首先，从养老保险方面看，若单位未缴社保致使员工无法享受养老保险待遇，员工有权要求单位赔偿相应的养老保险待遇损失，这是对员工未来养老权益受损的合理补偿。
其次，在医疗保险方面，若员工在职患病本应享受医保报销却因单位未缴社保无法报销，单位需赔偿相应医疗费用，保障员工因病产生的合理支出能得到弥补。
再者，依据法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您所在单位存在未缴纳社保的情况，且您面临相关权益受损问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）养老保险方面，若单位未缴社保使员工无法享受养老保险待遇，员工可向单位主张赔偿相应的养老保险待遇损失。

（二）医疗保险方面，员工在职患病本应医保报销，却因单位未缴社保不能报销的，单位要赔偿员工相应医疗费用。

（三）员工可因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。（此处主要体现单位对员工因未缴社保造成损害应承担赔偿责任的法理基础）

1. 若单位没给员工交社保，致使员工不能享受养老保险待遇，那单位得赔偿员工相应的养老待遇损失。
  
2. 关于医疗保险，要是员工在职生病，本来能医保报销，但因单位没交社保报不了，单位就要赔偿相应医疗费用。

3. 法律规定，单位没依法给员工交社保，员工可解除合同，还能要求单位给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

单位未给员工缴纳社会保险，员工主张赔偿需视具体情况而定。

1. 养老保险待遇损失赔偿。若单位未缴社保致使员工无法享受养老保险待遇，员工有权要求单位赔偿相应损失。单位有义务为员工缴纳社保，保障其养老权益，未履行该义务造成员工损失，理应赔偿。
2. 医疗保险费用赔偿。员工在职患病本应享受医保报销，却因单位未缴社保无法报销，单位需赔偿相应医疗费用。缴纳医保是单位法定义务，因其过错导致员工无法报销，赔偿费用合理。

3. 解除劳动合同经济补偿。用人单位未依法缴纳社保费，员工可解除劳动合同并要求支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议员工保留相关证据，如工资条、工作证、就医记录等，通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。