劳动合同期满后补偿金怎么算

劳动合同期满后补偿金的计算确实因情况而异。

1. 单位维持或提高合同条件续订，劳动者不同意续订时，无需支付经济补偿金。这种情况下，是劳动者主动放弃续订机会，且单位已尽到合理义务，所以不存在补偿问题。
2. 除上述情况外劳动合同期满终止固定期限合同的，单位应支付经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

3. 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议用人单位和劳动者都应熟悉相关规定，合同期满前提前沟通协商，避免不必要纠纷。劳动者关注自身权益，单位依法依规操作。

法律分析：
（1）单位维持或提高合同条件续订，劳动者不同意续订时，无经济补偿金。比如单位给出的新合同薪资、福利等条件不变甚至更好，劳动者因个人原因不想续签，这种情况单位无需支付补偿金。

（2）除上述情况外劳动合同期满终止固定期限合同，单位要支付经济补偿。计算按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

（3）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额付，且年限最高不超十二年。

提醒：
劳动合同期满涉及补偿金问题时，要准确判断自身情况，如有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
劳动合同期满后，补偿金的计算分情况而定，单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订时无补偿金，除此情况外劳动合同期满终止固定期限合同的，用人单位需支付补偿金，且支付标准有具体规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动合同期满的情形中，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。而除该种情况外劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果在劳动合同期满涉及补偿金的问题上遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，无经济补偿金。比如单位提出薪资不变或提高后续约，劳动者拒绝，这种情况单位不用给补偿金。

（二）除上述情况外劳动合同期满终止固定期限合同，单位要付经济补偿。按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。劳动合同期满终止属于合同解除的一种特殊情况，相关经济补偿规定是对劳动者权益的保障。

1. 劳动合同期满后，补偿金计算有不同情形。若单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，无经济补偿金。
2. 除上述情况外，合同期满终止固定期限合同的，单位应支付经济补偿。按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3. 月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付，且年限最高不超十二年。