首页 > 法律咨询 > 湖南法律咨询 > 郴州法律咨询 > 郴州工资福利法律咨询 > 上海企业辞退员工是按基本工资赔偿吗

上海企业辞退员工是按基本工资赔偿吗

杨** 湖南-郴州 工资福利咨询 2025.01.30 11:07:29 398人阅读

上海企业辞退员工是按基本工资赔偿

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
其他人都在看:
郴州律师 劳动纠纷律师 郴州劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

法律分析:
(1)合法辞退情况:若员工存在过错等符合法律规定的情形,企业辞退员工无需支付经济补偿,比如员工严重违反企业规章制度等。
(2)法定情形辞退:企业因法定情形辞退员工时,需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资,包含计时工资、计件工资、奖金等多种货币性收入,不是基本工资。
(3)违法辞退情况:企业违法辞退员工,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒:
企业辞退员工时,应明确辞退原因及适用情形,劳动者若认为辞退不合理,可进一步咨询分析相关权益。

2025-01-30 14:18:01 回复
咨询我

结论:
上海企业辞退员工一般按经济补偿标准相关规定计算补偿或赔偿金额,并非按基本工资赔偿。合法辞退无需支付经济补偿,法定情形辞退需支付经济补偿,违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在合法辞退的情况下,比如员工存在过错等,企业不用支付经济补偿。而当企业因法定情形辞退员工时,要支付经济补偿,具体计算是按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入,不是基本工资。若企业违法辞退员工,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您对企业辞退员工的补偿或赔偿问题还有疑惑,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-01-30 13:55:18 回复
咨询我

(一)合法辞退时,若员工存在过错等情况,企业无需支付经济补偿。比如员工严重违反企业规章制度等。

(二)企业因法定情形辞退员工,要支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,含计时、计件工资等多种收入,非基本工资。

(三)违法辞退时,企业需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2025-01-30 13:06:10 回复
咨询我

1. 上海企业辞退员工,赔偿并非按基本工资算,而是依据经济补偿标准规定来确定金额。
  2. 合法辞退时,若员工有过错等情况,企业不用给经济补偿。因法定情形辞退的,要付经济补偿,按工作年限算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。“月工资”指解除或终止合同前12个月平均工资,含多种收入。
  3. 违法辞退的,企业要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

2025-01-30 12:17:00 回复
咨询我

上海企业辞退员工的赔偿并非依据基本工资,而是遵循经济补偿标准的相关规定。

1. 合法辞退情况:若员工存在过错等符合法律规定的情形,企业辞退员工时无需支付经济补偿。这种情况下,企业依据相关法律和事实,有充分理由解除与员工的劳动关系。
2. 法定情形辞退:企业因法定事由辞退员工,需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 违法辞退情形:若企业辞退员工不符合法律规定,属于违法辞退,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议企业在辞退员工时,严格遵守法律法规,明确辞退原因和依据,依法支付相应补偿或赔偿,避免劳动纠纷。员工也应了解自身权益,合法维护自身利益。

2025-01-30 11:22:31 回复

解答如下, 劳动者达到退休年龄后再上岗的,属于返聘行为,被辞退后有没有经济补偿,依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
(三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的
(四)用人单位被依法宣告破产的
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

需要根据具体情况确定,不能一概而论。《劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:  
(一)劳动者与用人单位协商一致的;  
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;  
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;  
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;  
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;  
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;  
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;  (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;  (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;  (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以上答复,如果满意,敬请采纳。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
国庆和中秋同一天加班怎么算
17651人阅读

如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。

国庆中秋加班费怎么计算
38586人阅读

国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。

工资条
38782人阅读

一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!

合同到期不发工资维权
18246人阅读

我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧

拖欠工资离职
14650人阅读

现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!

优质咨询 热门知识 热门专题 热点推荐
律师认证

律师三重认证,为您找到更真实、更可靠的律师!

点击查看
律师诊断

免费享受最专业的问题诊断分析方案!

免费体验
  • 用户 ****评价孟凡永律师:

    谢谢孟律师解答,感谢

    综合评分:5 江苏-徐州
  • 用户 ****评价徐正杨律师:

    专业

    综合评分:5 江苏-南京
  • 用户 ****评价王兆阳律师:

    真实可靠

    综合评分:5 江苏-南京

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫