试用期快转正被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）若用人单位能证实劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形，此时辞退属于合法行为，无需支付经济补偿。比如劳动者试用期内未完成规定的工作任务且无合理理由。

（2）若用人单位不能证明存在法定辞退事由，或者辞退理由不合法、不合理，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。按规定，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
试用期快转正时被辞退，要注意保留相关证据，判断辞退理由是否合法，如不确定可咨询专业人士进一步分析。

结论：
试用期快转正时被辞退是否有补偿需分情况，用人单位合法辞退无需支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若用人单位能证实劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形，辞退劳动者属于合法行为，无需支付经济补偿，比如劳动者试用期内多次旷工违反考勤制度。而若用人单位不能证明存在法定辞退事由，或是辞退理由不合法、不合理，就构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。可见，关键在于用人单位辞退的理由和依据是否合法合规。如果您在试用期快转正时遇到被辞退的情况，不确定是否应获得补偿，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位能证实劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形并据此辞退，此为合法辞退，无需支付经济补偿。比如劳动者试用期内频繁旷工违反考勤制度。

（二）若用人单位不能证明有法定辞退事由，或者辞退理由不合法、不合理，属于违法解除劳动合同。此时劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 试用期快转正时被辞退有无补偿要视情况而定。
    若用人单位能证实劳动者存在不符合录用条件、严重违规、严重失职等法定情形而辞退，此为合法辞退，无需给经济补偿，像试用期多次旷工违反考勤制度就是一例。

2. 若用人单位不能证明有法定辞退事由，或辞退理由不合法不合理，就是违法解除劳动合同。
    此时劳动者可要求用人单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准二倍，不满六个月支付半个月工资补偿，重点看辞退理由依据是否合法。

试用期快转正时被辞退是否有补偿，要依据具体情形判定。

1. 合法辞退无补偿情形：若用人单位能够提供充分证据，表明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定辞退情形，那么这种辞退行为是合法的，无需向劳动者支付经济补偿。比如劳动者在试用期内频繁迟到早退，严重违反单位的考勤制度，单位据此辞退劳动者是合理合法的。

2. 违法辞退需支付赔偿金情形：若用人单位不能证明存在法定辞退事由，或者辞退理由不合法、不合理，就构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。如劳动者表现正常，用人单位却无故辞退。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者在遭遇此类情况时，收集相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便维护自身合法权益。