公司以迟到理由辞退员工怎么办

法律分析：
（1）公司辞退以迟到为由辞退员工若合法，前提是有明确、合法有效的规章制度。该制度要规定迟到达到一定次数或时长属严重违规情形，且已向员工公示或告知，员工迟到行为也达到相应严重程度，在此情况下辞退合法。
（2）若公司无相关规章制度，或制度不合法、未公示，又或者员工迟到情节未达严重程度，辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。员工可先协商，不成再申请劳动仲裁。

提醒：
员工要注意保留相关考勤记录等证据，若对辞退有异议，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司辞退以迟到为由且合法，需有明确合法有效的规章制度，规定迟到达到一定次数或时长属严重违反规章制度情形，且已向员工公示或告知，员工迟到也达到相应严重程度。
（二）若公司无相关制度，或制度不合法、未公示，或员工迟到未达严重程度，辞退则可能违法，员工可要求支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
（三）员工可先协商，不成则申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 公司以迟到为由辞退员工，合法性要视情况而定。
    若公司有清晰、合法且有效的规章制度，明确迟到次数或时长达到何种程度算严重违规，且已公示或告知员工，员工迟到又确实达到严重程度，公司辞退或合法。

2. 若公司无相关制度，或制度不合法、未公示，又或者员工迟到情节不严重，辞退可能违法。
    员工可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

3. 员工可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

公司以迟到为由辞退员工，其合法性需结合具体情况判定。

1. 若辞退合法，需满足多方面条件。公司要有明确、合法有效的规章制度，其中要规定迟到达到一定次数或时长属于严重违反规章制度的情形。而且，该规章制度必须向员工进行公示或者明确告知员工，让员工知晓相关规定。同时，员工的迟到行为要切实达到相应的严重程度，只有这样，公司辞退员工才可能是合法的。

2. 若辞退不合法，情况也有多种。比如公司没有相关规章制度，或者规章制度本身不合法、未向员工公示，又或者员工迟到情节未达到严重程度，此时公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

员工若遇此类情况，可先与公司协商，协商不成则申请劳动仲裁维权。

结论：
公司以迟到为由辞退员工是否合法，需依据公司规章制度的制定与执行情况，以及员工迟到情节严重程度等来判断，若辞退不合法，员工可要求公司支付赔偿金并通过协商或仲裁维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工需符合法定情形。若公司有明确、合法有效的规章制度，明确规定迟到达到一定次数或时长属于严重违反规章制度的情形，且已向员工公示或告知，员工迟到行为也达到相应严重程度，辞退可能合法。反之，若公司无相关制度，或制度不合法、未公示，又或者员工迟到情节未达严重程度，辞退则可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。