不发放高温补贴该怎么赔偿

法律分析：
（1）协商解决。劳动者发现用人单位未发放高温补贴，首先应尝试与用人单位友好协商，清晰表明自身权益诉求，要求其补发高温补贴，这是最温和且高效的解决方式。
（2）劳动监察投诉。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力也有职责责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁。劳动者还可选择申请劳动仲裁，要求用人单位支付高温补贴及相应赔偿，但要注意收集和提供在高温环境下作业的相关证据，如工作场所温度记录、工作安排等。

提醒：
劳动者要注意保留相关证据，不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。

（一）先尝试和用人单位协商，清楚表明自身权益，要求单位按照规定补发高温补贴，这是比较温和且高效的解决方式。

（二）若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不付，会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（三）还可以申请劳动仲裁，要求单位支付补贴及赔偿。但要注意收集在高温环境作业证据，像工作场所温度记录、工作安排等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1. 高温补贴是劳动者高温作业应得待遇。若单位不发，劳动者可先与单位协商，让其补发补贴。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期支付。
2. 若单位逾期不付，监察部门可责令其按应付金额50%     100%标准加付赔偿金给劳动者。
3. 劳动者还可申请劳动仲裁索要补贴及赔偿，仲裁或诉讼时要提供高温作业证据，像场所温度记录、工作安排等，合法维权有望保障权益。

用人单位不发放高温补贴，劳动者权益受侵害，可通过多种途径维权并获赔偿。

1. 协商解决。劳动者应首先尝试与用人单位友好协商，清晰、明确地提出补发高温补贴的合理要求。这既能节省时间和精力，也有利于维持与用人单位的良好关系。若协商顺利，问题可快速解决。

2. 劳动监察投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这能有效督促用人单位履行义务。

3. 申请劳动仲裁。劳动者还可申请劳动仲裁，要求支付高温补贴及相应赔偿。在此过程中，要注意收集并提供在高温环境下作业的相关证据，比如工作场所温度记录、工作安排等，以确保自身诉求得到支持，维护自身合法权益。

结论：
用人单位不发放高温补贴，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维护权益并获赔偿。
法律解析：
高温补贴是劳动者在高温环境作业的法定劳动待遇。当用人单位不发放时，劳动者首先可尝试与单位协商补发。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。要是用人单位逾期仍不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也能申请劳动仲裁来主张高温补贴及赔偿。不过在仲裁或诉讼过程中，要提供如工作场所温度记录、工作安排等在高温环境作业的相关证据。劳动者若遇到此类问题，不要慌张，应积极通过这些合法途径维护自身权益。如果对具体法律程序或细节有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询 ，以更好地保障自身权益。