发生工伤后多久去鉴定

1. 职工若发生工伤，在经过治疗后，伤情相对稳定，然而却存在残疾状况，并且对劳动能力产生了影响，此时就需要进行劳动能力鉴定。这是确定后续相关待遇的重要环节。
2. 停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。不过延长的期限也有规定，不能超过12个月。
3. 当工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就会停止发放，转而按照有关规定去享受伤残待遇。
4. 要是对工伤认定或者鉴定的具体时间、流程等方面存在疑惑，不妨向当地劳动保障行政部门或者工伤保险经办机构咨询，他们会依据当地政策给出准确指导。

（一）如果职工发生工伤，且经治疗后伤情相对稳定，但存在残疾并影响劳动能力，这种情况下一定要进行劳动能力鉴定。这是确定后续伤残待遇等的重要依据，能保障职工的合法权益。
（二）停工留薪期通常不超过12个月。这期间职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并且延长的时间不得超过12个月。
（三）工伤职工评定伤残等级后，原待遇就会停发，然后按照相关规定开始享受伤残待遇。比如根据伤残等级的不同，享受不同标准的一次性伤残补助金等。
（四）要是对工伤认定或者鉴定的具体时间、流程等存在疑问，不要自己盲目猜测或者随意行动，最好咨询当地劳动保障行政部门或者工伤保险经办机构。他们熟悉当地的具体政策，能够给出更准确的指导和解答。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

职工工伤后若经治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，就应进行劳动能力鉴定。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况可延长，不过延长也不得超12个月，且需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。这一规定旨在保障职工权益的同时，合理规范工伤保险相关流程和待遇发放。

对于工伤认定或鉴定，有以下建议：
1. 及时关注自身伤情，在符合条件时积极申请劳动能力鉴定。
2. 若遇特殊情况需延长停工留薪期，按规定流程申请确认。
3. 对具体时间、流程存疑时，主动咨询当地劳动保障行政部门或工伤保险经办机构，以获准确指导。

结论：
职工工伤后伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。
法律解析：
1、劳动能力鉴定必要性：职工发生工伤且治疗后存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定是明确伤残程度、确定后续待遇的重要依据，能保障职工合法权益。
2、停工留薪期规定：一般为不超过12个月，这是为保障职工在受伤治疗期间的生活及医疗等基本需求。若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超12个月，防止不合理的停工留薪情况出现。
3、伤残等级评定后的待遇：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，实现待遇的合理衔接。若对工伤认定或鉴定的具体时间、流程等存疑，建议向专业律师咨询，以获得更专业准确的解答。

法律分析：
1. 鉴定时机：职工工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，就应当进行劳动能力鉴定，这是确定伤残等级的重要前提。
2. 停工留薪期：一般不超12个月，这是为保障职工治疗和恢复期间的权益。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超12个月。
3. 待遇变化：评定伤残等级后，停发原待遇，职工开始按规定享受伤残待遇，保障其后续生活和医疗等方面的需求。
4. 咨询途径：对工伤认定或鉴定的时间、流程存疑时，可咨询当地劳动保障行政部门或工伤保险经办机构。

提醒：
不同地区工伤认定和鉴定相关政策可能存在差异，遇到具体问题建议咨询当地相关部门以获取准确指引。