公司卖壳员工怎么办

结论：
公司“卖壳”即控制权变更时，若新控制方继续经营原业务，员工劳动关系通常存续且待遇影响不大；若新控制方调整业务，涉及岗位调整需协商一致，裁员则应依法支付经济补偿金，员工权益受侵可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以当公司“卖壳”后新控制方继续经营原业务时，员工劳动关系继续存续是有法律依据的。而对于业务调整涉及的岗位调整，因为劳动合同的变更需要双方协商一致，所以未经员工同意，员工有权拒绝。在裁员方面，用人单位依照法定程序裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司“卖壳”情况较为复杂，若员工遇到相关问题难以判断自身权益是否受到侵害，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 公司“卖壳”就是控制权变更，常通过股权收购实现。若新控制方延续原业务，多数员工会被沿用，劳动关系不变，工资福利基本不受影响，员工要继续做好本职工作。

2. 若新控制方调整业务，可能有岗位调整或裁员。岗位调整得和员工协商，员工不同意可拒绝；裁员时公司要依法付经济补偿金，按每满一年付一月工资标准来。

3. 公司卖壳时员工要留意安排，权益受损可通过劳动仲裁维权。

公司“卖壳”导致控制权变更，通过股权收购等实现，对员工影响不同，需区别看待。

1. 新控制方继续经营原业务时，多数员工会被沿用，劳动关系持续。工资、福利等基本不受影响，员工需按要求履行工作职责。这种情况下，员工工作相对稳定，应积极配合公司后续发展。

2. 新控制方调整业务时，岗位调整和裁员情况可能出现。岗位调整需与员工协商一致，员工不同意有权拒绝。若涉及裁员，公司要依法支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资标准执行。员工面对岗位变动应理性对待，争取合理安排；若遭遇裁员，要确保补偿金足额到位。

员工在公司卖壳时，要密切关注公司安排。若合法权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维权，维护自身应得利益。

法律分析：
（1）当新控制方继续经营原业务时，沿用大部分员工是常见做法。此时员工劳动关系存续，工资、福利等基本不受影响，员工需按要求继续履行工作职责，这保障了员工工作的相对稳定性。

（2）若新控制方调整业务，岗位调整需与员工协商一致，这体现了对员工意愿的尊重，若协商不成员工有权拒绝。而涉及裁员时，公司要依法支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资等标准执行，这是对员工权益的经济补偿。

提醒：
公司卖壳时员工要密切关注公司安排，遇权益受侵害，可通过劳动仲裁维权。

（一）若新控制方继续经营原业务，员工劳动关系存续，工资、福利等一般不受大影响，此时员工要继续踏实履行工作职责。

（二）若新控制方调整业务，涉及岗位调整需与员工协商一致，员工有权拒绝不合理安排；涉及裁员，公司要按规定付经济补偿金，每满一年付一个月工资。

（三）公司卖壳时，员工要密切关注公司安排，权益受侵害可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。