经济补偿是按合同薪资吗

法律分析：
（1）经济补偿的月工资计算依据明确，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非单纯合同薪资。这一规定旨在全面、客观反映劳动者的实际收入水平。
（2）平均工资涵盖范围广，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，充分考虑了劳动者收入的多元化。
（3）若劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算，保障劳动者基本生活。
（4）对于工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资，体现了公平合理原则。

提醒：
计算经济补偿时要准确核算各项收入，确保符合法定标准，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。

（一）计算经济补偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
（三）劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1. 经济补偿计算并非只看合同薪资。按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿月工资是劳动者合同解除或终止前12个月平均工资。
  
2. 此平均工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。若前12个月平均工资低于当地最低工资标准，就按最低标准算。
  
3. 工作不满12个月的，按实际月数算平均工资。总之，要综合收入按法定标准算经济补偿金额。

经济补偿的计算不能简单以合同薪资为准，需综合多方面因素按法定标准准确核算。

1. 明确计算依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这体现了对劳动者实际收入的全面考量。
2. 设定最低标准。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，应按当地最低工资标准计算。此规定旨在保障劳动者基本生活，防止补偿过低。
3. 考虑工作时长。对于工作不满12个月的劳动者，按照实际工作的月数计算平均工资，确保计算的合理性和公平性。

建议用人单位和劳动者都应准确理解和把握相关规定。用人单位在计算经济补偿时要严格依法执行，避免因计算错误引发纠纷。劳动者也要关注自身权益，对补偿数额有疑问时及时咨询或寻求法律帮助。

结论：
经济补偿并非单纯按合同薪资计算，需依法定标准综合计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这平均工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者这12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。这意味着计算经济补偿不能只看合同薪资，要全面考量劳动者实际所得各类收入，严格依照法定标准来确定具体金额。这样能确保劳动者的合法权益得到充分保障，也让经济补偿的计算更公平合理。如果大家在经济补偿计算方面有疑问，或者对相关法律规定不清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。