病假一年怎么发放经济补偿金

结论：
法定医疗期内请病假一年，用人单位一般不能解除劳动合同，不存在发放经济补偿金问题；医疗期满后，职工不能从事原工作及另行安排工作的，用人单位可解除合同并支付经济补偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，医疗期依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。在法定医疗期内，职工依法享有病假待遇，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%，此时用人单位不能以职工请病假为由解除劳动合同，也就无需支付经济补偿金。而当医疗期满后，若职工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在这方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询。

1. 法定医疗期内请病假一年，用人单位通常不能因这一原因解除劳动合同，也就无需发放经济补偿金。医疗期按职工实际工作年限和在本单位工作年限定，期间职工有相应病假待遇，企业得按规定付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期满后，若职工既干不了原工作，也无法胜任单位另行安排的工作，用人单位提前30日书面通知劳动者本人，或者额外付一个月工资后，可解除劳动合同。并按劳动者在本单位工作年限付经济补偿金，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

法定医疗期内请病假一年，用人单位通常不得解除劳动合同，也就无需发放经济补偿金。医疗期依据职工实际参加工作年限与在本单位工作年限确定，期间职工有相应病假待遇，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

1. 医疗期内保障：职工在法定医疗期内，其权益受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同，必须保障职工的病假待遇，按规定支付相应费用，让职工能安心养病。
2. 医疗期满处理：若医疗期满，职工无法从事原工作，且对用人单位另行安排的工作也不能胜任，用人单位可在提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
3. 经济补偿标准：解除劳动合同时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位严格遵守相关规定，依法保障职工权益；职工也应了解自身权益，维护合法利益。

法律分析：
（1）法定医疗期内请病假一年，用人单位通常不得解除劳动合同，无需发放经济补偿金。医疗期依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，医疗期内职工有相应病假待遇，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

（2）医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。并按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
医疗期相关问题涉及工作年限计算等细节，不同案情处理不同，建议咨询进一步分析。

（一）法定医疗期内请病假一年，用人单位通常不能解除劳动合同，无需发放经济补偿金。医疗期按职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，期间职工有病假待遇，企业支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

（二）医疗期满后，职工不能从事原工作和另行安排工作的，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿金，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。