工伤有补贴一个月补贴多少

工伤补贴涵盖多个项目，计算标准各有不同，具体如下：

停工留薪期工资：
其一，职工在此期间工资福利待遇不变，由单位按月发放。这里的原工资通常是指职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
其二，停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重、情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超12个月。

伤残津贴：
其一，一至四级伤残，津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。若津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金补齐差额。
其二，五、六级伤残难以安排工作的，单位按月发津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。

要算准补贴数额，需综合伤残等级、工资水平等因素。

（一）关于停工留薪期工资的计算及相关要点
    1. 计算标准：按工伤职工受伤或者患职业病前的原工资福利待遇来算，由所在单位按月支付。这里的原工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那停工留薪期单位每月就应按5000元的标准支付工资。
    2. 期限规定：停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。例如，某职工伤情较重，经鉴定委员会确认后，停工留薪期可在12个月基础上再延长6个月。

（二）关于伤残津贴的计算及相关要点
    1. 一至四级伤残津贴计算：一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，三级伤残是本人工资的80%，四级伤残是本人工资的75%。要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准还低，那就由工伤保险基金补足差额。比如说，当地最低工资标准是2000元，某四级伤残职工按本人工资计算的伤残津贴是1800元，那工伤保险基金就要每月再补200元，使其达到2000元。
    2. 五至六级伤残津贴计算：如果五级、六级伤残职工难以安排工作，就由用人单位按月发伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。

（三）准确计算补贴数额的方法
要准确算出工伤补贴数额，得根据具体的伤残等级、工资水平等多方面因素确定。比如，先确定伤残等级，再明确受伤前工资水平，然后按照对应的标准计算。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

工伤补贴包含多个项目，计算标准各异，需依据具体情况确定。
1. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资通常指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月。
2. 伤残津贴：分不同伤残等级计算。一级伤残为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发放，五级为本人工资70%，六级为60%。

建议职工了解自身伤残等级和工资水平，准确计算补贴数额；单位和相关部门应严格按标准执行，保障职工权益。

结论：
工伤补贴包含多个项目，不同项目计算标准各异，要准确计算补贴数额需综合伤残等级、工资水平等多方面因素确定。
法律解析：
1、停工留薪期工资方面，按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付，原工资一般指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
2、伤残津贴计算，一级至四级伤残，津贴比例分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发放，五级为本人工资70%，六级为60%。
工伤补贴的计算涉及多项因素和具体规定，实际情况可能较为复杂。若您对工伤补贴的具体计算、相关法律适用等存在疑惑，建议向专业法律人士或相关部门咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
1. 停工留薪期工资：旨在保障工伤职工在停工留薪期间的生活及权益，按原工资福利待遇支付，以受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为准，由单位按月发放。期限通常不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但不超12个月。
2. 伤残津贴：根据伤残等级有不同标准。一至四级伤残，津贴比例依次为本人工资的90%、85%、80%、75%，若低于当地最低工资标准，工伤保险基金补足差额。五、六级伤残难以安排工作时，用人单位按月发放，五级为本人工资70%，六级为60%。
提醒：
计算工伤补贴需结合自身伤残等级、工资水平等确定，如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。