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私人包工头人死了谁负责任

王* 辽宁-丹东 工伤纠纷咨询 2025.01.30 09:46:29 440人阅读

私人包工头人死了谁负责任

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1. 私人包工头死亡,责任判定复杂。若在工作中因安全生产事故离世,且与有承包资质的建筑企业被认定为劳动关系,该企业可能需担工伤责任。比如在建筑施工中,因安全措施不到位致包工头死亡,企业或担责。
2. 若包工头自行揽活无资质,与发包方是承揽关系,发包方选任有过错,如明知无资质仍发包,就可能担民事赔偿责任。
3. 手下工人工资问题,有遗产的,以遗产优先支付工资等债务。
4. 包工头死亡致工程合同无法履行,按合同约定、法律规定确定各方权利义务,可能涉及合同解除、变更,或继承人在继承范围内担责。

2025-01-30 13:54:01 回复
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(一)关于私人包工头死亡责任认定:
    1. 若因工作中安全生产事故死亡且认定为劳动关系:所属有承包资质的建筑企业可能要承担工伤相关责任。因为在这种情况下,符合劳动关系认定条件的,建筑企业作为用人单位,按照工伤保险相关规定,需对员工在工作过程中遭受的伤害承担相应责任。
    2. 若包工头自行揽活且无资质,与发包方形成承揽关系:发包方在选任上存在过错,比如明明知道对方没有资质还进行发包,那么发包方需要承担相应的民事赔偿责任。这是因为发包方在选择合作对象时,应当尽到合理的审查义务,确保对方具备相应的资质和能力,否则就要对由此产生的不良后果承担一定责任。

(二)关于手下工人工资问题:
如果包工头死亡后留有遗产,应当以其遗产优先支付工人工资等债务。这是保障工人合法权益的重要措施,工人为包工头提供了劳动,有权获得相应报酬,在包工头死亡的情况下,其遗产应当优先用于清偿这些债务。

(三)关于工程合同无法履行的问题:
当包工头死亡导致工程合同等无法履行时,需要根据具体的合同约定以及相关法律规定来确定各方的权利和义务。可能出现的情况包括合同的解除、变更等,也可能由继承人在继承遗产的范围内承担部分责任。比如,如果合同中对类似情况有明确约定,就按照约定执行;如果没有约定,则依据法律规定来判断各方责任。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》规定,继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分,继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的,对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。

2025-01-30 13:29:34 回复
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私人包工头死亡后的责任情况复杂多样。一是看死亡原因,若因工作中安全生产事故死亡且认定为劳动关系,所属有承包资质的建筑企业可能担工伤相关责任;若包工头自行揽活无资质,与发包方是承揽关系,发包方选任有过错时要担相应民事赔偿责任。

二是手下工人工资问题,若有遗产,应以遗产优先支付工人工资等债务。

三是工程合同履行问题,若包工头死亡致合同无法履行,要依合同约定和法律规定确定各方权利义务,可能涉及合同解除、变更,或由继承人在继承遗产范围内担责等。

建议相关方在遇到此类情况时,及时固定证据,明确各方关系及责任。若涉纠纷,可通过协商、调解或法律诉讼等途径解决。

2025-01-30 12:36:07 回复
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结论:
私人包工头死亡责任情况复杂,因死亡原因不同责任主体有所不同;其遗产应优先支付工人工资等债务;工程合同无法履行时要依具体情况确定各方权利义务。
法律解析:
1、若包工头在工作中因安全生产事故死亡且认定为劳动关系,所属有承包资质的建筑企业可能承担工伤相关责任。因为根据相关劳动法律法规,用人单位对劳动者在工作过程中的伤亡需承担相应责任。
2、若包工头自行揽活无资质且与发包方是承揽关系,发包方在选任有过错时要承担民事赔偿责任,这是基于发包方对承包方资质审查的法定义务。
3、包工头有遗产时,应以遗产优先支付工人工资等债务,这保障了工人的合法权益。
4、工程合同无法履行时,需按合同约定和法律规定处理,继承人在继承遗产范围内可能承担部分责任。
若遇到私人包工头死亡涉及的复杂法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-01-30 12:21:56 回复
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法律分析:
1. 关于死亡责任:若私人包工头在工作中因安全生产事故死亡,若认定为劳动关系,所属有承包资质的建筑企业可能担工伤相关责任;若其自行揽活无资质且与发包方是承揽关系,发包方在选任有过错时要担相应民事赔偿责任。
2. 工人工资问题:若有遗产,应以遗产优先支付工人工资等债务。
3. 工程合同方面:包工头死亡致合同无法履行,要依据具体合同约定和法律规定确定各方权利义务,可能涉及合同解除、变更,或由继承人在继承遗产范围内担部分责任。

提醒:
私人包工头死亡涉及多方责任和利益问题,具体案情不同解决方案不同,建议咨询进一步分析。

2025-01-30 11:36:26 回复

【第十条】承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

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