老板辞退员工怎么不赔偿

法律分析：
（1）老板辞退员工想不支付赔偿，法定情形要明晰。如试用期不符合录用条件，这要求用人单位有明确、合理的录用条件及考核标准，且能证明员工未达标。
（2）严重违反规章制度，该规章制度需经民主程序制定并公示或告知员工，否则不能作为辞退依据。
（3）严重失职、营私舞弊造成重大损害，“重大损害”需有明确界定和相关证据支撑。
（4）被依法追究刑事责任，需有生效法律文书证明。

若违法辞退，赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

提醒：
用人单位辞退员工时，要确保符合法定情形且有充分证据，员工若遇不合理辞退，应及时保留证据维护自身权益。

结论：
老板辞退员工若不想支付赔偿，需符合法定情形，如员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等；若违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在员工存在如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形时，用人单位解除劳动合同属于合法行为，无需支付经济补偿或赔偿金。若员工无上述过错情形，用人单位辞退员工则构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在辞退员工或面对被辞退的相关问题上存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）对于老板而言，若要合法辞退员工且不支付赔偿，需严格留存员工符合法定情形的证据。比如在试用期证明员工不符合录用条件，要有明确的录用标准以及员工未达标准的相关材料；证明员工严重违反规章制度，要有相应制度公示记录和员工违规的事实证据等。

（二）对于员工来说，如果认为被违法辞退，要及时收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。  

1. 老板要辞退员工还不想付赔偿，得符合法律规定的情况。像员工试用期没通过考核，不符合录用条件；严重违反单位规章制度；工作严重失职、搞私利，给单位带来重大损失；被依法追究刑事责任等，这种情况下单位解除合同不用给补偿或赔偿。

2. 要是员工没这些过错，单位违法辞退就得付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

老板辞退员工若不想支付赔偿，必须符合法定情形。这是保障用人单位合法权益，同时也规范其辞退行为的重要规定。

1. 法定辞退不赔偿情形明确。比如员工试用期不符合录用条件，用人单位需有明确录用标准及相关证明；严重违反规章制度，规章制度应合法合理且公示告知员工；严重失职、营私舞弊造成重大损害，“重大损害”需有明确界定；被依法追究刑事责任，要有生效法律文书证明。符合这些，辞退无需支付补偿或赔偿。

2. 违法辞退需支付赔偿金。若员工无上述过错，用人单位辞退则违法，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

建议用人单位辞退员工时，严格按法律规定执行，保留相关证据，避免违法辞退带来高额赔偿风险。员工也应了解自身权益，遇违法辞退可依法维权。