法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同情形多样，诸如毫无正当缘由就辞退员工，或是在女职工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期将其辞退。在此类情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，而赔偿金是以经济补偿标准的二倍来计算的。
（2）经济补偿的计算依据员工在公司的工作年限，工作每满一年，公司需支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年来计算经济补偿；工作不满六个月的，公司支付半个月工资作为经济补偿 。
（3）当员工是因为严重违反公司规章制度等符合法定解除情形而被开除时，公司则无需支付任何赔偿。
提醒：
遭遇被公司开除情况，先尝试协商，协商不成及时申请仲裁或起诉。同时，务必注重收集证明劳动关系、开除事实等关键证据 。
结论：
被公司开除能否要求赔偿及赔偿标准要视具体情况而定。公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，员工严重违反规章制度等法定情形被开除则无赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退或者在女职工孕期等特殊时期辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若员工存在严重违反公司规章制度等符合法定解除情形的行为被开除，公司无需支付赔偿。
当面临被开除的情况，员工可先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。在此过程中，要注意收集能证明劳动关系、开除事实等相关证据。如果对具体赔偿事宜或证据收集等存在疑问，建议及时向专业律师咨询。
（一）若公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退，或者在女职工孕期等特殊时期辞退，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在公司工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（二）要是因你严重违反公司规章制度等符合法定解除情形被开除，公司不用支付赔偿。
（三）先和公司协商赔偿，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。注意收集劳动关系、开除事实等证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1. 被公司开除能否要赔偿及标准要看具体情形。若公司违法解除合同，像无故辞退、辞退孕期女职工等，可要求赔偿金，其为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
2. 若因严重违反公司制度等法定情形被开除，公司不用赔偿。
3. 可先协商，不成则申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，注意收集相关证据。
被公司开除后能否要求赔偿及赔偿标准的确要视具体情形而定。
1. 公司违法解除劳动合同的情况。若公司无正当理由辞退员工，或是在女职工孕期等特殊时期辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 员工存在严重违反公司规章制度等符合法定解除情形被开除时，公司无需支付赔偿。
若遇到此类问题，可按以下方式解决：首先尝试与公司协商赔偿事宜；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。同时，要注意收集能证明劳动关系、开除事实等的相关证据，比如劳动合同、辞退通知等，以便更好地维护自身权益。
您好，关于未约定解除要求合同能否解除这个问题，我的解答如下, 未约定解除条件合同能否解除
如果当事人所签订的合同系双方当事人的真实意思表示，合同的内容符合法律规定，合法有效，依法应受法律保护。
依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
如果双方在合同中未约定解除条件的，依据《合同法》的规定，合同双方可以协议解除，协议不成时，可以通过诉讼或仲裁解除。
《中华人民共和国合同法》第94条第
(三)项规定：“当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人可以解除合同。”
第96条规定：“当事人一方依照本法第94条规定主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。”
如果由于一方的过错导致合同的解除，则应支付违约金，如果给对方造成了损失，还需要支付赔偿金，根据《中华人民共和国合同法》第113条规定：“当事人一方不履行合同义务，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。”
哪些情况下合同可解除
根据相关法律的规定，在下列情形下可以解除合同：
1、合同双方协议解除合同。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
2、因不可抗力致使不能实现合同目的时，当事人可以解除合同：
3、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，另一方可以解除合同。
4、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人另一方可以解除合同。
5、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人另一方可以解除合同。
6、合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民变更或者解除合同的，人民应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果当事人所签订的合同系双方当事人的真实意思表示，合同的内容符合法律规定，合法有效，依法应受法律保护。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。如果双方在合同中未约定解除条件的，依据《合同法》的规定，合同双方可以协议解除，协议不成时，可以通过诉讼或仲裁解除。《中华人民共和国合同法》第94条第
(三)项规定：“当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人可以解除合同。”第96条规定：“当事人一方依照本法第94条规定主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。”如果由于一方的过错导致合同的解除，则应支付违约金，如果给对方造成了损失，还需要支付赔偿金，根据《中华人民共和国合同法》第113条规定：“当事人一方不履行合同义务，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。”
二、哪些情况下合同可解除根据相关法律的规定，在下列情形下可以解除合同：
1、合同双方协议解除合同。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
2、因不可抗力致使不能实现合同目的时，当事人可以解除合同：
3、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，另一方可以解除合同。
4、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人另一方可以解除合同。
5、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人另一方可以解除合同。
6、合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民变更或者解除合同的，人民应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。
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