赔偿工资是按照什么工资算的

法律分析：
（1）劳动纠纷中的经济补偿，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，涵盖计时工资、计件工资等货币性收入。

（2）违法解除或终止劳动合同的赔偿金是经济补偿标准二倍，计算基数也是前十二个月平均工资。

（3）工伤赔偿的停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变由单位按月支付，原工资一般指工伤前12个月平均月缴费工资。

（4）人身损害赔偿中的误工费，根据误工时间和收入状况确定。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入或受诉法院所在地相同相近行业上一年度职工平均工资算。
提醒：
不同情形下赔偿工资计算标准不同，涉及具体纠纷时，因案情各异解决方案也不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动纠纷经济补偿：按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。
（二）劳动纠纷赔偿金：违法解除或终止劳动合同的赔偿金是经济补偿标准二倍，计算基数为前十二个月平均工资。

（三）工伤赔偿停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资一般指工伤前12个月平均月缴费工资。

（四）人身损害赔偿误工费：根据误工时间和收入状况确定，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入或受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1. 劳动纠纷赔偿：
  经济补偿按劳动者合同解除或终止前12个月平均工资算，包含计时、计件工资、奖金等货币性收入。违法解除或终止合同的赔偿金是经济补偿2倍，基数也是前12个月平均工资。

2. 工伤赔偿：
  停工留薪期工资按原工资福利不变，由单位按月支付，原工资一般指工伤前12个月平均月缴费工资。

3. 人身损害赔偿：
  误工费根据误工时间和收入状况定，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入或受诉法院地同行业上年平均工资算。

赔偿工资的计算标准在不同情形下有所不同。在劳动纠纷、工伤赔偿以及人身损害赔偿中，计算方式均有明确规定。

1. 劳动纠纷中的经济补偿：按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于违法解除或终止劳动合同的赔偿金，是经济补偿标准的二倍，计算基数也是前十二个月平均工资。
建议：用人单位和劳动者应准确核算工资收入，保留相关工资支付凭证，以确保经济补偿和赔偿金计算准确。

2. 工伤赔偿中的停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
建议：单位要严格按照规定支付停工留薪期工资，职工也应关注自身权益。

3. 人身损害赔偿中的误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入按近三年平均收入或受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
建议：受害人要提供准确的收入证明等材料，以便合理计算误工费。

结论：
赔偿工资在不同情形下有不同计算标准，劳动纠纷、工伤赔偿、人身损害赔偿各有规定。
法律解析：
在劳动纠纷里，经济补偿按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，包含计时、计件工资等货币性收入；违法解除或终止劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍，基数一样。工伤赔偿中，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。人身损害赔偿的误工费，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入或受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。法律规定繁杂且实际情况多样，若遇到相关赔偿问题不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益 。