拖欠工资和保险可以拿多少赔偿金

法律分析：
（1）拖欠工资方面，若用人单位克扣或无故拖欠工资，不仅要全额支付工资报酬，还需加发工资报酬25%的经济补偿金。同时，若未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）未缴纳保险方面，劳动者可要求补缴，通常无直接赔偿金。但要是因未缴社保给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。

提醒：
不同情况涉及的赔偿计算和处理方式不同，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
用人单位拖欠工资，需支付工资报酬及相应经济补偿金，劳动者还可能因单位未及时足额支付报酬获经济补偿；未缴纳保险，劳动者可要求补缴，因未缴导致损失的用人单位担责。
法律解析：
依据相关法律，用人单位克扣或无故拖欠工资，不仅要全额支付工资，还得加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。同时，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。而对于未缴纳保险，劳动者有权要求补缴。在因未缴社保给劳动者造成损失时，比如影响医保报销、失业金领取等，用人单位需承担赔偿责任。如果劳动者遇到此类问题，不知如何维护自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律指导和有效的帮助。  

（一）拖欠工资的情况：
若用人单位克扣或无故拖欠工资，除全额支付工资报酬外，要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。若未及时足额支付报酬，劳动者解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）未缴纳保险的情况：
劳动者可要求单位补缴，一般无直接赔偿金，但因未缴社保使劳动者有损失，单位要担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

1. 拖欠工资赔偿情况：
  若用人单位克扣或无故拖欠工资，要在规定时间全额付薪，还得加发工资报酬25%的经济补偿金。按《劳动合同法》，单位未及时足额付酬，劳动者可解约，单位要给经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2. 未缴保险赔偿情况：
  劳动者可要求单位补缴保险，一般无直接赔偿金。但若因未缴社保使劳动者有损失，单位得担赔偿责任。

拖欠工资和保险的赔偿金问题，需分情况看待。

1. 拖欠工资方面：
用人单位克扣或无故拖欠工资，不仅要在规定时间全额支付报酬，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。同时，若用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

2. 未缴纳保险方面：
劳动者可要求用人单位补缴，通常无直接对应赔偿金。但要是因未缴社保使劳动者遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。

针对这些情况，建议劳动者注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在权益受损时能有效维权。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身合法权益。