单位拒绝报工伤保险怎么办

在单位拒绝报工伤保险时，可参考以下做法：
1. 积极收集证据。像劳动合同要留存好，没有合同的，工作证、工资条等能证实劳动关系的材料也不能放过。事故发生相关的，比如现场照片、证人证言等，都要尽可能搜集齐全。
2. 了解申请时间。按规定，单位应在事故伤害发生或确诊职业病30日内申请工伤认定。单位不作为时，职工本人、近亲属、工会组织可在1年内，向用人单位所在地统筹地区社保行政部门直接申请认定。
3. 依法维权。依据认定结果要求单位担责，单位拒绝赔偿的，可借助劳动仲裁或诉讼手段来维护自身合法权益。

（一）收集相关证据
    一定要收集好各类能证明自身权益的证据。劳动合同是最直接证明劳动关系的材料，如果没有劳动合同，像工作证、工资条这类能体现你在单位工作的材料也可以作为证明劳动关系的依据。另外，关于事故发生的证据也不能少，比如事故现场的照片，能清晰反映事故发生的具体情况；如果有现场的目击证人，他们的证言也是很重要的证据。
（二）申请工伤认定
    按照规定，单位本应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但要是单位拒绝报工伤保险，也就是不申请工伤认定，那你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）要求单位承担赔偿责任并采取后续措施
    在拿到工伤认定结果后，就可以依据这个结果要求单位承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。要是单位还是拒绝承担赔偿责任，那就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决这个问题，维护自己的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

单位拒绝报工伤保险时，职工可按以下步骤维护自身权益：
1. 收集证据：务必收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料，以及事故现场照片、证人证言等事故发生的相关证据，为后续维权做好准备。
2. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 要求赔偿与维权：依据认定结果要求单位承担工伤保险待遇赔偿责任，若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷，维护自身合法权益。

建议职工及时了解相关法律法规，必要时寻求专业法律人士的帮助，确保维权顺利进行。

结论：
若单位拒绝报工伤保险，职工应先收集相关证据，之后可自行申请工伤认定，再依据认定结果要求单位承担赔偿责任，若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
法律解析：
1、收集证据很关键。劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系，事故现场照片、证人证言等能证明事故发生，这些证据是后续维权的重要支撑。
2、关于申请工伤认定，按《工伤保险条例》，单位应在规定时间内申请，若单位不申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。
3、拿到认定结果后，若单位拒绝承担工伤保险待遇赔偿责任，劳动仲裁或诉讼是有效的解决途径。通过合法程序，职工能维护自身权益，争取应得的赔偿。

如果在收集证据、申请工伤认定或后续维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

法律分析：
1. 证据收集至关重要。劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料，以及事故现场照片、证人证言等事故发生的证据，要及时、全面地收集，为后续维权奠定基础。
2. 明确申请时效。单位应在规定的30日内申请工伤认定，若拒绝，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，要严格遵守时间限制。
3. 依法要求赔偿。获得工伤认定结果后，可要求单位承担工伤保险待遇赔偿责任。
4. 寻求法律途径。若单位依旧拒绝赔偿，劳动仲裁或诉讼是有效的解决方式。
提醒：
注意证据的保存和时效的把握，不同案情细节不同，建议咨询我进一步分析。