工作期间哺乳期妇女工作时间怎么算

1. 哺乳期妇女工作时，权益受特殊保护。相关法律明确，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不能让其加班，也不能安排上夜班。这是考虑到哺乳期妇女既要工作又要照顾孩子，身体负担重，需要充足休息。
2. 单位要在每日劳动时间里，给哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。要是女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就多1小时哺乳时间，以满足哺育需求。
3. 若单位违反规定，女职工可先和单位协商解决，协商不成还能向劳动监察部门投诉，以此维护自身合法权益。

（一）如果女职工发现用人单位延长自己（哺乳未满1周岁婴儿）的劳动时间或者安排夜班劳动，应当及时向用人单位提出，明确告知其行为违反了相关法律规定，要求其立即改正。
（二）若用人单位没有按照规定在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间，或者女职工生育多胞胎时没有按照规定增加哺乳时间，女职工可以收集相关证据，比如考勤记录、工作安排记录等，以便后续维权使用。
（三）女职工可以先尝试与用人单位进行友好协商，清晰、理性地说明法律赋予自己的权益，要求用人单位按照规定保障自己的哺乳时间等权益，协商过程中可以注意保留相关的沟通记录。
（四）若协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉，提交收集好的证据以及详细说明情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》中明确提到，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳期妇女工作期间的权益保护至关重要。相关法律明确，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得被延长劳动时间或安排夜班劳动，且用人单位需在每日劳动时间内给予1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增1小时。这既利于妇女身体恢复，又能满足哺育需求。

具体而言：
1. 时间限制方面，严禁延长哺乳期女职工劳动时间及安排夜班，保障其休息和哺乳权利。
2. 哺乳时间安排上，按规定给予相应时长，确保女职工有足够时间照顾婴儿。

若用人单位违反规定，女职工可采取如下措施维护权益：一是与用人单位友好协商，争取合理解决；二是向劳动监察部门投诉，借助相关部门力量保障自身合法权益。

结论：
哺乳期妇女在工作期间享有特殊权益保护，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，且需按规定安排哺乳时间，若用人单位违反规定，女职工可通过协商、投诉等方式维权。
法律解析：
1、对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，法律明确规定用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，这是为保障哺乳期妇女身体恢复和哺育婴儿需求，体现了对女职工特殊生理阶段的关怀。
2、用人单位要在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，确保女职工有足够时间照顾婴儿。
3、若用人单位违反相关规定，女职工可先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。实际生活中，若女职工对自身权益保障存在疑惑或遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
1. 时间限制：用人单位不得延长哺乳未满1周岁婴儿女职工的劳动时间，也不能安排夜班劳动，这能确保哺乳期妇女有足够精力照顾婴儿和恢复身体。
2. 哺乳时间安排：用人单位需在劳动时间内给哺乳期女职工每天安排1小时哺乳时间。若生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间，以满足实际哺育需求。
3. 维权途径：若用人单位违反相关规定，女职工可先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身合法权益。

提醒：
哺乳期女职工应注意保留相关证据，如工作时间记录等，以便在权益受侵害时有效维权。