法律分析：
（1）对于员工故意不签劳动合同的情况，用人单位需保留好相关证据。比如当向员工提供合同文本，员工明确拒绝签订时，要留存书面通知、找好证人证言等，这样在应对诉讼时，就可以表明是员工自身原因导致合同未签订。
（2）若员工采用欺诈、胁迫等手段，如提供虚假学历、工作经历等证明材料，使得单位在违背真实意思下未签合同，单位要注意收集相关证据。依据法律，这种情形下单位可不担未签劳动合同的双倍工资责任。
（3）在诉讼或仲裁中，务必按法定程序和要求，及时、准确提交证据来支撑自身主张，避免因程序问题导致权益受损。
提醒：
不同案件具体情况各异，证据收集和运用需谨慎，建议咨询专业人士进一步分析。
结论：
当被工人告没签劳动合同，若要“反告”员工，可从员工故意不签、员工欺诈胁迫致未签及按程序提交证据这几方面着手。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在劳动纠纷中，用人单位若主张是员工故意不签订劳动合同，需保留如书面通知、证人证言等相关证据，因为法律规定用人单位已履行签订合同义务，而员工拒绝签订的，用人单位可不承担未签合同的相关责任。若员工通过欺诈、胁迫手段，如提供虚假学历、工作经历等证明材料，使单位违背真实意思未签合同，单位收集相关证据后，可不承担未签劳动合同的双倍工资责任。同时，在诉讼或仲裁中，按照法定程序和要求提交证据是关键，只有证据充分且符合程序，主张才可能得到支持。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
（一）若员工故意不签劳动合同，如单位提供合同文本，员工明确拒绝签订，单位要保留证据。像书面通知、证人证言等，以此证明是员工自身原因致未签合同。
（二）若员工用欺诈、胁迫等手段，使单位违背真实意思未签合同，要收集证据。例如员工提供虚假学历、工作经历证明材料的证据，此时单位可不担未签合同双倍工资责任。
（三）在诉讼或仲裁时，要按法定程序和要求，及时准确提交证据支持主张。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
1. 若遇工人告没签劳动合同想“反告”，若员工故意不签，比如单位给了合同文本，员工明确拒绝签，单位得留好证据，像书面通知、证人证言啥的，证明是员工自己不愿签。
2. 要是员工用欺诈、胁迫等手段，让单位违背意愿没签合同，收集证据很关键。比如员工学历、工作经历造假的证据，这样单位可不担双倍工资责任。
3. 诉讼或仲裁时，按规定程序和要求，及时准确交证据支撑主张。
当面临被工人告没签劳动合同而想要进行“反告”时，关键在于有充分证据证明未签合同非用人单位责任。
1. 证明员工故意不签合同。若用人单位已提供合同文本，而员工明确拒绝签订，此时用人单位要保留好相关证据。例如发出的书面签订通知，能显示通知员工签订合同的时间、地点、内容等关键信息；或者有在场见证员工拒绝行为的证人证言等。凭借这些证据，表明是员工自身原因导致合同未签订。
2. 证实员工存在欺诈胁迫行为。若员工通过提供虚假学历、工作经历等证明材料，使单位在违背真实意愿下未签合同，单位应收集相关证据。如学历认证报告显示学历虚假、原工作单位出具的证明说明工作经历不实等。依法律规定，此情形下单位可不担双倍工资责任。
3. 按法定程序提交证据。在诉讼或仲裁时，严格遵循法定程序和要求，按时、准确提交证据，确保主张能得到支持。
对于老板不发工资反告员工怎么办这个问题，解答如下, 劳动者辞职时用人单位不结算工资，一般有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉；
2、可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。
1、《劳动合同法》
第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》
第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、《中华人民共和国劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你好，关于上述的问题，解答如下, 用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
对于老板不发工资反告员工怎么办这个问题，解答如下, 劳动者辞职时用人单位不结算工资，一般有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉；
2、可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。
1、《劳动合同法》
第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》
第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、《中华人民共和国劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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